Deutsche Post AG NL BRIEF Mannheim als Arbeitgeber

WIR LIEFERN ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND NOCH VIEL MEHR

Wir schätzen Loyalität. Wir fördern Talente und ihre Weiterentwicklung, schaffen Leistungsanreize und belohnen Bestleistungen. Durch flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts am Arbeitsplatz, durch persönliche Mentoren und durch eine Vielzahl von Trainee- und Entwicklungsprogrammen helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Viele unserer Mitarbeiter sind im Laufe Ihrer Karriere in unterschiedlichen Rollen tätig – einige haben zum Beispiel als Trainees oder Lagerfachkräfte bei uns angefangen und haben dann in verschiedenen Abteilungen und Divisionen (und häufig sogar unterschiedlichen Ländern) gearbeitet und sind heute Senior Experten in Ihrem Fachbereich oder Führungskräfte. Die Möglichkeit unterschiedlichste Karrierewege bei uns einzuschlagen, zeigt, wie vielfältig die Karrieremöglichkeiten bei uns sind – und macht uns stolz.

Zentrale Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements wie unsere „Certified“-Programme helfen unseren Mitarbeitern darüber hinaus, sich zu Spezialisten in ihrem Fachgebiet zu entwickeln.

Das Ziel unserer ‘First Choice’ Initiative oder auch ‘First Choice Way’ genannt, ist es, durch kontinuierliche Verbesserung die "erste Wahl" für unsere Kunden weltweit zu werden. Mehr als 28.000 Führungskräfte und Mitarbeiter sind konzernweit bereits in der Anwendung der First Choice Way Methodik trainiert und arbeiten täglich in Ihren Job daran, verschiedene Prozesse und Abläufe zu verbessern.

Wir nutzen das Know-how unserer Mitarbeiter: Über das Ideenmanagement geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitsprozesse, Produkte und Dienstleistungen zu beteiligen.