Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH als Arbeitgeber

Wir als Arbeitgeber

Die Qualität unserer Leistung hängt direkt von der Qualität unserer Mitarbeiter ab.

Um dies kontinuierlich sicherzustellen, fördern wir die Aus-, Fort- und Weiterbildung, die einen hohen Stellenwert in unserer Klinik einnimmt.

Die betriebliche Fortbildung ist an Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik als eigener Bereich angesiedelt. Deren Mitarbeiter organisieren Fortbildungen - auch in Kooperation mit anderen Häusern.

Als Arbeitgeber wünschen wir uns engagierte, qualifizierte und teamorientierte Mitarbeiter/innen, die Freude am Beruf haben und bereit sind, die in unserem Leitbild verankerten Grundsätze konstruktiv mitzutragen und sich den zukünftigen Herausforderungen im Gesundheitswesen zu stellen. Daher legen wir in der Aus-, Fort- und Weiterbildung nicht nur Wert auf den theoretischen Wissensstand sondern auch auf die sozialen Kompetenzen, auf die Haltung und Wertvorstellungen.

Neben einer leistungsgerechten Vergütung entsprechend den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR´C) bieten wir attraktive Sozialleistungen:

• zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK Köln), die alleine der Arbeitgeber finanziert
• Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten nach Absprache
• Unterstützung verschiedener Fachweiterbildungen in der Pflege
• Kostenübernahme für die Zusatzausbildung Notfallmedizin
• Geförderte Inanspruchnahme vielfältiger IBF-Angebote (Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung)
• Job-Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel
• Beratung und Unterstützung in allen relevanten Fragestellungen
• Unentgeltliche Zurverfügungstellung von „Elternzimmern“ bei einer Entbindung in unserer St. Hedwig-Klinik
• Diverse besondere Angebote in Zusammenarbeit mit Dritten (z.B. Sport, Girokonto etc.).