1226 - Sozialarbeiter/Sozialpädagoge für den Kinderschutzdienst (m/w/d) in Speyer

Sozialarbeiter/Sozialpädagoge für den Kinderschutzdienst (m/w/d)

Caritas-Zentrum Speyer

ab sofort in Teilzeit (18 Std./Wo.), befristet auf 2 Jahre.

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Aufgabe des Kinderschutzdienstes ist es, Kindern und Jugendlichen, die von Gewalt bedroht oder betroffen sind Beratung und Begleitung anzubieten. Wir bieten für Mädchen und Jungen im Alter von 3-21 Jahren niedrigschwellig Beratung an, die sexualisierte, körperliche und/oder psychische Gewalt erlebt haben.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im Kontext von Kindeswohlgefährdung und Krisenintervention
• Vermittlung weiterer Hilfen zur Abwehr weiterer Gefährdungen
• Begleitung und Hilfen zur Stabilisierung sowie bei der weiteren Lebensgestaltung.
• Begleitung der Betroffenen im Klärungs- und Aufarbeitungsprozess der Gewalterfahrungen, u.a. bei Strafverfahren,
• Beratung und Begleitung der Personensorgeberechtigten und ggf. von Personen des sozialen Umfeldes der Kinder und Jugendlichen
• Fachberatung: Einzel- und Teamberatung z.B. für Lehrer/innen, Erzieher/innen
• Einschätzung einer Kindeswohlgefährdung nach §8a/8b SGB VIII
• Fallbezogene und fallübergreifende Kooperation und Vernetzung mit anderen Institutionen
• Präventionsangebote in Kindergärten und an Schulen zur Stärkung und Stabilisierung von Kindern und Jugendlichen

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter