Abteilungsleiter *in Verwaltungsdigitalisierung, OZG & Automation (m/w/d)

• Strategie und Führung der Abteilung mit aktuell 9 Mitarbeiter*innen:
  Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Projekten und Prozessautomatisierungen | Strategische Steuerung des Verantwortungsbereichs auf Basis von Leistungs- und Wirkungszielen

• Strategie, Konzeption und Weiterentwicklung der Verwaltungsdigitalisierung und Automation

• Portfolio Management für Projekte der Handlungsfelder Digitalisierung und Automation | Etablierung eines Projektportfolios nach strategischen Zielvorgaben | Evaluierung von Projektvorschlägen hinsichtlich Kosten und Nutzen

• Vertretung und Repräsentation in politischen Gremien | Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks im Bereich Digitalisierung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Universitätsstudium in Informationswissenschaften/ IT/ Sozial-/ Verwaltungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studienabschluss.

• Ihre mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich IT/ Digitalisierung mit mind. 3 Jahren außerhalb einer öffentlichen Verwaltung ermöglicht Ihnen, Ihre Fachteams innovativ weiterzuentwickeln.

• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch hohe persönliche Integrität, Loyalität sowie der Fähigkeit zum ständigen Perspektivenwechsel aus.

• Als aktives Teammitglied im Führungsgremium überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsfähigkeit.

• Die Stadt Mannheim hat sich auf Leitlinien für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit verpflichtet. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie diese aktiv leben. Sie bringen die hierzu erforderliche Befähigung mit. Die Führungskompetenz wird im Rahmen eines standardisierten Verfahrens festgestellt

Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest2.

 
Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.mannheim.de/karriere.