Abteilungsleiter/in (m/w/d) Zentrale Beschaffung/Einkauf

• Aufbau und Steuerung der strategischen und operativen Beschaffung für das Studierendenwerk Heidelberg einschließlich der Entwicklung und Umsetzung einer erfolgsversprechenden und ganzheitlichen Beschaffungsstrategie

• Definition und Implementierung effizienter Beschaffungsstrukturen und Materialwirtschaftsprozesse in enger Abstimmung mit allen beteiligten Schnittstellen

• Lieferantenmanagement: Entwicklung eines kostengünstigen, qualitativ hochwertigen und zuverlässigen Lieferantenpools

• Weiterer Aufbau und Führung des Beschaffungsteams

• Controlling der Prozesse anhand aussagekräftiger Kennzahlen

• Identifikation von Einsparpotentialen und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostensenkung

• Führen von Rahmenvertrags-, Konditions- und Preisverhandlungen

• Ausschreibung und Vergabe nach geltenden Vergaberichtlinien

• Analyse der Beschaffungsmärkte und Erarbeiten von Benchmarks

• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

• Integration und Strukturierung von zentralen Dienstleistungsthemen als Teilbereich der Abteilung

• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Einführung von neuen Programmen oder Tools

• Betriebswirtschaftlicher Studiengang mit Schwerpunkt Procurement, Supply Chain oder eine vergleichbare wissenschaftliche Hochschulausbildung

• Langjährige Führungserfahrung im Bereich Einkauf und Beschaffung sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau eines Beschaffungsbereichs einschließlich der digitalen Prozesse

•        Profundes betriebswirtschaftliches Wissen und vorzugsweise Kenntnisse der VOL und VOB-A

•        Souveränes Auftreten, Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick, gepaart mit dem Bewusstsein für Qualität, Termine, Kosten und Liefersicherheit

•        Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten, Prozessaffinität, hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

•        Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in IT-gestützter Materialwirtschaft

• Eine anspruchsvolle Aufgabe mit unternehmerischem Handlungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigeninitiative in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld

• Partnerschaftliche Unternehmenskultur, flache Hierarchien, familienbewusste Personalpolitik

• Tarifliches Entgelt bis EG 14 TV-L incl. Jahressonderzahlung (TV-L), betriebliche Altersvorsorge

• Flexible Arbeitszeit

• Vergünstigtes VRN-Jobticket, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr sowie weitere betriebliche/tarifliche Sonderleistungen

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis