Abteilungsleitung Ratsarbeit, strategische Steuerung und Datenmanagement (m/w/d)

• Als Abteilungsleitung fördern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Verwaltung, Politik und Bürgerschaft. Sie unterstützen und beraten Verwaltungsspitze und Fachdienststellen bei kommunalpolitischen Entscheidungs- und Informationsprozessen und verantworten die Gremienarbeit für Gemeinderat, Fachausschüsse und Bezirksbeirat.
  Gemeinsam mit der Fachbereichsleitung definieren Sie die Ziele in den von Ihnen verantworteten Bereichen.

• Sie führen eine Abteilung von derzeit 19 Mitarbeitenden, betreiben aktive Personalentwicklung und steuern nach Wirkungsorientierung.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Aufgabenerfüllung und die Sicherstellung der Zielerreichung in den Aufgabenbereichen Ratsarbeit, Strategische Steuerung und Datenmanagement.

• Unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen sowie Trends - lokal, überregional, international - und Anforderungen seitens Verwaltungsspitze, Gemeinderat/ Politik, Dienststellen und Bürgerschaft entwickeln Sie innovative Instrumente, Methoden und Lösungen für die übergeordnete Steuerung von Fachstrategien.

• In stadtinternen und -externen Arbeits- und Lenkungsgruppen, (Steuerungs-)Gremien und nationalen sowie internationalen Netzwerken vertreten Sie die Stadt und die Abteilung nach außen.

• Als engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit verfügen Sie über die Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. ein auf den Tätigkeitsbereich bezogenes abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master).

• Sie setzen klare Ziele und führen Verhandlungen, Projekte und Gruppenprozesse zielorientiert. Mit Ihrem Wirken unterstützen Sie die Verwaltungsspitze u.a. durch die Analyse von Strategie- und Wirkungsbeziehungen sowie der Weiterentwicklung des Steuerungssystems.

• Als entscheidungsfreudige Führungskraft fördern und fordern Sie Leistungen und Kompetenzen von Mitarbeiter*innen, geben klare Orientierung und unterstützen bei Konflikten. Personalentwicklung und Kommunikation sehen Sie als wichtige Führungsaufgaben an.

• Ihre ausgeprägte Führungskompetenz entspricht unserem Anforderungsprofil für Führungskräfte der Stadt Mannheim.

• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse zu Transformationsprozessen.

Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest2.

Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.mannheim.de/karriere.