Ausbildung Altenpflegehelfer (m/w/d) - 1576

Ausbildung Altenpflegehelfer (m/w/d) - 1576

Caritas-Altenzentrum St. Elisabeth

ab 01.08.2023 in Vollzeit (39 Std./W.), befristet für die Ausbildungsdauer (ein Jahr)

Dienstort: Germersheim

Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. Die CBS pflegt und betreut Menschen in 15 Altenhilfe-Einrichtungen und sieben Einrichtungen der Behindertenhilfe, der Jugendhilfe und der Psychiatrie. Die CBS beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeitende.

Die Ausbildung dauert in Vollzeit 1 Jahr. 800 Stunden theoretischen und fachpraktischen Unterricht. Die theoretische Ausbildung erfolgt an einer Fachschule in deiner Nähe. In der Region Vorderpfalz können unsere Schüler den theoretischen Ausbildungsteil an der Caritas Fachschule für Altenpflege in Ludwigshafen absolvieren. Die Praktische Ausbildung beinhaltet mind. 850 Stunden (davon inkl. 120h Praktikum in einer weiteren Einrichtung der Altenhilfe) in unserem Caritas Altenzentrum. Mit dem Abschluss Altenpflegehelferin/ Altenpflegehelfer besteht auch die Möglichkeit, die Ausbildung zur generalistischen Pflegefachkraft zu verkürzen.

Ihre Aufgaben

• unterstützen Pflegefachkräfte in der Betreuung und Versorgung pflegebedürftiger alter Menschen
• übernehmen Aufgaben im Bereich der Körperpflege und unterstützen beim Ankleiden, bei der Bewegung und richten und reichen die Nahrung an
• übernehmen nach ärztlicher Verordnung das Anlegen von Verbänden sowie das Verabreichen von Medikamenten
• unterstützen außerdem die Pflegefachkräfte bei der Gestaltung von Beschäftigungs- und Freizeitangeboten

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen