Finanzbuchhalter (m/w/d)

Die AWO Heidelberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Unterstützung in der Finanzbuchhaltung (m/w/d). Die Arbeitszeiten sind nach Möglichkeit Nachmittags mit optionalem Home Office. Die AWO beschäftigt rund 190 Mitarbeiter und leistet in der Stadt Heidelberg sowie im Rhein-Neckar Raum soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen, mehrheitlich in der der Kinder- und Jugendhilfe.

Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben:

• Verbuchung aller laufender Geschäftsvorgänge als Grundlage für die termingerechte Berichtserstellung

• Vorbereitung von Abschlüssen und Budgetplanung

• Bearbeitung Vertragswesen (z.B. Versicherungen)

• Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Anfragen im Bereich Finanzen

• Prüfung von Eingangsrechnungen

• Mahnwesen, OPOS-Prüfung und -Abgleich

• Führen einer zweckmäßigen Ablage, auch im Digitalisierungsprozess

• Ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich (Finanz-) Buchhaltung

• Fundierte Kenntnisse über Buchhaltungsabläufe, Kostenstellenrechnung, Kosten- und Leistungsrechnung

• Kenntnisse in einem Abrechnungsprogramm idealerweise SBS Rewe Neo

• Leidenschaft und Affinität für Zahlen und Prozesse

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office Programmen

• Sie sind initiativ, flexibel und verfügen über ein gutes Organisationsgeschick

• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Dienstleistungsorientierung

• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Sorgfalt, Gewissenhaftigkeit, Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit aus

• Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach dem TV AWO BW plus Sonderzahlung

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und zukunftsorientierter sicherer Arbeitsplatz in einem anerkannten Wohlfahrtsverband

• Spannenende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum

• Flache Hierarchien und bestmögliche Chancen für eigenverantwortliche Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens

• Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung

• Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement