Geschäftsführer der Stadtwerke Speyer GmbH (m/w/d)

Verantwortung für die operative Führung und strategische Entwicklung der Stadtwerke Speyer GmbH und deren Gesellschaften, sowie der entsprechenden Umsatz- und Ergebnisverantwortung

Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens und der damit verbundenen Beteiligungen und Kooperationen, unter aktiver Einbindung der kommunalen Ansprechpartner sowie unter Berücksichtigung der notwendigen Transparenz

Weiterentwicklung zukunftsorientierter kommunaler Konzepte, Dienstleistungen, Geschäftsmodelle sowie infrastruktureller Themen für die Stadt Speyer und die Region sowie deren zielgerichtete operative Umsetzung vor dem Hintergrund der Wärme-, Energie-, und Mobilitätswende

Strategische Planung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Energieerzeugung und Energieversorgung am Standort sowie Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit in den liberalisierten Märkten

Verantwortung für die Pflege und den Ausbau von Kontakten zu politisch Entscheidenden, zu strategischen Partnern, zu Netzwerken in der Wirtschaft und Wissenschaft sowie zu Verbänden, Gremien und Arbeitskreisen

Ziel- und teamorientierte Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwissenschaften

Mehrjährige Berufserfahrung in oberer Führungsfunktion der kommunalen Daseinsvorsorge bzw. der Energiewirtschaft

Umfassende Erfahrungen im Bereich der der kennzahlen- und prozessorientierten  Unternehmenssteuerung, der Digitalisierung sowie der Unternehmensentwicklung im kommunalwirtschaftlichen Umfeld

Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich der Konzeption und Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten sowie der Identifikation und innovativen Entwicklung von strategischen Wachstumsfeldern

Erfahrungen im Umgang mit kommunalen Gremien und politisch Entscheidenden sowie in der Aufnahme, Umsetzung und Bündelung der verschiedenen politischen Stakeholder-Interessen

Hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, das Unternehmen qualifiziert bei Kundinnen und Kunden, Gesellschaftern und strategischen Partnern zu vertreten

Organisationstalent, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein sowie Durchsetzungsfähigkeit, kreatives und innovatives Denken, eine ökologische Grundhaltung und eine hohe Identifikation mit der Langfristigkeit der Aufgabe

Motivierender und teamorientierter Führungsstil

Eine enge Zusammenarbeit in einem effizienten und motivierten Team

Eine freundliche Arbeitsatmosphäre

Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)

Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Firmenevents

Ergebnis- und leistungsabhängige Gewinnbeteiligung