Lehrkraft (m/w/d) an der Schule für Ergotherapie

• Betreuung der Schüler*innen in der praktischen Ausbildung, Supervision von Therapien im Praktikum

• Planung und Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht in ergotherapeutischen Fächern

• Methodisch und didaktisch ansprechende Aufbereitung des Unterricht, der den Anforderungen unserer Ausbildungsverordnung entspricht

• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Schule

• Vorbereitung und Abnahme des Staatsexamens

• Mitwirkung bei schulorganisatorischen Prozessen (z.B. Klassenleitung, Vertretung der Schule auf Messen, Mitgestaltung von schulischen Veranstaltungen)

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Ergotherapie, akademischer Abschluss von Vorteil

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung

• Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung bzw. Lehrerfahrung sind wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung

• Idealerweise Pädagogische Qualifikation (Studium/ Weiterbildung mit Schwerpunkt Lehre/Pädagogik) bzw. Bereitschaft zur Teilnahme an einer berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahme

• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld

• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende

• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

• Sonderkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr

• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

   

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub

• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

• Förder- und Entwicklungsinstrumente

   

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache

• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang

• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen

• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit

• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte

• Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte

• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

• Regelmäßige Team-Events