Mitarbeiter Gemeindecaritas und Ehrenamtskoordination (m / w/ d)
ab dem 01.10.2022 in Teilzeit (19,5 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Germersheim
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Das Caritas-Zentrum Germersheim bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.
Vernetzung und Förderung der wechselseitigen Kommunikation mit den Pfarreien im Dekanat Germersheim
Mitarbeit in kirchlichen Gremien, Unterstützung der caritativ-sozialen Arbeit in Pfarreien
Sozialräumliche Projekte planen und durchführen
Menschen an Prozessen beteiligen, ressourcenorientiert arbeiten
Gewinnung und Begleitung von ehrenamtlichen Engagierten für unser Caritas-Zentrum, insbesondere
Unterstützung bei der Planung und Koordinierung von Einsatzmöglichkeiten
Netzwerkarbeit, Koordination von Angeboten, Unterstützung von Haupt- und Ehrenamtlichen
Informationsweitergabe an die Ehrenamtlichen, Aufbau einer Informations- und Kommunikationsstruktur
Vorbereitung und Durchführung einer Freizeitmaßnahme für Grundschulkinder in den Sommerferien
Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik
Gute Kenntnisse über kirchliche Strukturen
Interesse, neue, innovative Lösungen zu finden
Hohes Maß an Motivation, Empathie, Geduld und Belastbarkeit
Konfliktfähigkeit und hohe Kommunikationsstärke
Akzeptierende und unterstützende Grundhaltung
Identifikation mit dem Leitbild des Caritasverbandes für die Diözese Speyer
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Vergünstigte Zusatzversicherungen
Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter
Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online Bewerberportal unter diesem Link ein.