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Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung - und auf Menschen wie Sie.
Die MVV Trading GmbH ist einer der bevorzugten Partner für Energieerzeuger und Stadtwerke. Wir überzeugen mit unseren professionellen Energiehandels-Dienstleistungen sowie innovativen, digitalisierten und grünen Produkten.
Als Teil der MVV-Gruppe gehört die MVV Trading GmbH zu einem der führenden Energieunternehmen Deutschlands, das rund 6.600 Mitarbeitende beschäftigt und zuletzt über 7,2 Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt hat. Wir arbeiten gemeinsam an der Energiewende und wollen mit unserem »Mannheimer Modell« bis 2035 #klimapositiv werden. Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes wirtschaftliches oder ingenieurtechnisches Studium </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sowie energiewirtschaftliche Kenntnisse, ins Besondere der deutschen Märkte (Direktvermarktung, PPA, Regelenergie) und der gesetzlichen Rahmenbedingungen (EEG, KWK-G, Regelungen der Energiebörse) </li> <li> Umfassende Kenntnisse im Bereich Umsatzanalyse, Business Case sowie Projektmanagement </li> <li> Verhandlungssichere Englischkenntnisse </li> <li> Ausgeprägte Kundenorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Manager Origination (m/w/d) gestalten Sie innovative Energiepartnerschaften und treiben den Vertrieb nachhaltiger Lösungen voran. </li> <li> Strategische Entwicklung von Kooperationsmodellen mit Energieerzeugern und industriellen Abnehmern mit Schwerpunkt Green Solutions (komplexe langfristige Verträge mit Fokus auf PPAs und PSAs), des Weiteren Flexibility Solutions  (BESS und weitere) </li> <li> Aufbau eines Netzwerks (Stadtwerke und Großindustrie) sowie Vertrieb komplexer Energiehandelsprodukte im Bereich erneuerbarer Energien (Origination) </li> <li> Führen von Kundengesprächen und Verhandlung mit relevanten Stakeholdern (Vorstand, Geschäftsführung, Management) </li> <li> Mitarbeit in Projektteams zur Entwicklung und Implementierung von innovativen Produkten </li> <li> Fachlicher Ansprechpartner für den Vertrieb </li> <li> Erstellung umfassender Marktanalysen sowie Entwicklung von Businessplänen für noch nicht erschlossene Geschäftsfelder </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. </li> <li> Innovationskraft </li> <li> Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. </li> <li> Wissenstransfer </li> <li> Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. </li> <li> Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. </li> <li> Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Gehaltspaket. </li> </ul><br>Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.<br><br>Bastian Schmitt
+49 621 290 3275
Karriere - MVV Energie AG
MVV Trading GmbH
Luisenring 49 | 68159 Mannheim<br><br>MVV Trading GmbH

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Manager Origination (m/w/d)

Die Klöpfer Gruppe ist einer der führenden Holzgroßhändler und Holzimporteure in Deutschland. Unser Ziel sind Erfolgspartnerschaften mit Handwerk, Handel, Industrie und Bau sowie Architektur und Design. Dafür legen wir großen Wert sowohl auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter als auch auf nachhaltige Produkte, moderne Logistiksysteme und ein innovatives Online-Angebot. Unsere Zukunftsplanung sieht weiteres Wachstum vor.<h2>Profil</h2><ul> <li> Mit einer kaufmännischen Ausbildung und idealerweise Erfahrungen in der Holzbranche </li> <li> Mit dem nötigen Quantum an Verhandlungsgeschick </li> <li> Kommunikationsstärke und Vertriebsorientierung </li> <li> Strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Für unsere Standort        Walldorf bei Heidelberg </li> <li> Für die regionale Zuordnung im        Rhein-Neckar Gebiet </li> <li> Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst lieben und leben Sie den Handel. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung unserer Vertriebsstrategien und  Ihr Umsatzziel unter Berücksichtigung der relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. </li> <li> Neukundenakquise, Kundenbetreuung und kompetente Beratung im zugeordneten Verkaufsgebiet </li> <li> Aktive Kundenansprache bei Neuheiten und Aktionen </li> <li> Bedarfsanalyse, Lösungsorientierte Bearbeitung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Wenn Sie ein Unternehmen suchen, bei dem Verkaufen Spaß macht, dass Wert auf Nachhaltigkeit legt und dessen Servicezeiten in Ihre aktuelle Lebenssituation passen. Sie einen zukunftssicheren, unbefristeten  Arbeitsplatz suchen. Wir bieten Ihnen branchenübliche Vergütung und Urlaubsregelung sowie  attraktive Mitarbeiterkonditionen, im Rahmen der steuerlichen Vorgaben, mit denen Sie Ihre Liebe zum Holz in der Freizeit nachgehen können. </li> <li> Unseren Außendienstmitarbeitern steht neben der nützlichen technischen Ausstattung ein Dienstwagen zur Verfügung. </li> </ul><br><br><br>Klöpferholz GmbH &amp; Co. KG
Dörte Metze
Leitung HR - Personalentwicklung, Rekrutierung
Schleißheimer Straße 104, 85748 Garching
Www.Kloepfer.de<br><br>Klöpferholz GmbH &amp; Co. KG

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)

Als dynamisches öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen schaffen wir mit rund 200  Beschäftigten die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Studium. In Ergänzung zur  exzellenten Lehre an den Mannheimer Hochschulen unterstützen wir mit einem auf die aktuellen  Anforderungen abgestimmten Leistungsangebot ca. 25.000 Studierende bei der Bewältigung  ihres Alltags. Von einer bezahlbaren Unterkunft und einer ausgewogenen Verpflegung, über  qualifizierte finanzielle und psychologische Beratung bis zur studienbegleitenden  Kinderbetreuung bieten wir ein maßgeschneidertes Rundum-Paket vor Ort.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie sind vertraut mit den Tätigkeiten im gastronomischen Bereich </li> <li> Sie haben eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität </li> <li> Sie sind freundlich, haben gute Umgangsformen und verfügen über ein gepflegtes  Erscheinungsbild </li> <li> Sie sind motiviert, besitzen Eigeninitiative und Teamgeist </li> <li> Sie sind bezüglich Ihres Einsatzortes flexibel, belastbar und begeisterungsfähig </li> <li> Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Kassieren an den PC-Kassen </li> <li> Mithilfe in der Essenproduktion </li> <li> Bedienen und Bestücken der Theken </li> <li> Speisenausgabe </li> <li> Spülen, Reinigen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen </li> <li> Planbare Arbeitszeiten </li> <li> Tarifliches Entgelt mit Jahressonderzahlung (TV-L) </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement </li> </ul><br>Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung als PDF-Datei per E-Mail zu. Beachten Sie, dass  Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per  unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Bitte senden Sie uns keine Mappen oder Hüllen. Ihre uns postalisch zur Verfügung gestellten  Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nach den  Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Sollten Sie die Rücksendung Ihrer Unterlagen  wünschen, bitten wir Sie um ausdrückliche Mitteilung. In diesem Fall legen Sie bitte Ihrer  Bewerbung einen adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag bei.<br><br>Studierendenwerk Mannheim | Personal | Fabian Erben
E-Mail:  <a href="mailto:bewerbung@stw-ma.de" target="_blank">bewerbung@stw-ma.de</a>
Postfach 10 30 37, 68030 Mannheim
Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Opatz unter der Rufnummer 0621 / 49072-600 gerne  zur Verfügung.<br><br>Studierendenwerk Mannheim Anstalt des öffentlichen Rechts

Mensa- und Cafeteria-Mitarbeiter (m/w/d)

Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions, Procurement- und Utility-Services sowie HR-Dienstleistungen. Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Transformation der Energiewirtschaft und damit auch zum Klimaschutz.<h2>Profil</h2><ul> <li> Ausbildung &amp; Erfahrung:  Du hast ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Marketing oder HR-Marketing - und bringst mehrjährige Berufserfahrung in der internen und externen Kommunikation mit, idealerweise mit Employer-Branding-Fokus. </li> <li> Strategisches Denken &amp; Kreativität:  Du entwickelst innovative Kommunikationsformate, denkst konzeptionell und bringst neue Ideen aktiv ein. </li> <li> Eigeninitiative &amp; Teamgeist: </li> <li> Du übernimmst Verantwortung, arbeitest gerne interdisziplinär und treibst Projekte proaktiv voran. </li> <li> Digitale Kompetenz:  Du fühlst Dich im digitalen Umfeld sicher - besonders im Umgang mit Social-Media-Formaten, Aufbau und Entwicklung von Content-Strategien und bezahlten Kampagnen. </li> <li> Du kannst Kampagnen eigenständig in Werbeanzeigenmanagern umsetzen, analysierst ihre Performance und leitest Optimierungen daraus ab. </li> <li> Du kannst Kampagnen anhand strategischer Vorgaben entwickeln, zielgruppengerecht auf den richtigen Kanälen vermarkten und übernimmst somit die ersten Phasen der Candidate Journey. </li> <li> Du bringst komplexe Inhalte verständlich auf den Punkt und triffst dabei stets den richtigen Ton - dank Deines ausgeprägten Zielgruppenverständnisses bist Du verantwortlich für die ersten Phasen der Candidate Journey. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Strategie &amp; Steuerung:  Du verantwortest gemeinsam mit Deiner Führungskraft die Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie - immer abgestimmt mit relevanten Stakeholdern aus HR, Marketing und Recruiting. </li> <li> Kampagnen &amp; Kommunikation:  Du konzipierst, initiierst und realisierst Kampagnen zur Arbeitgeberpositionierung - vor allem digital (z.&nbsp;B. LinkedIn, Instagram, Facebook). Von der Idee über Plattformwahl, Botschaften und Umsetzung steuerst Du alle Phasen. </li> <li> Content &amp; Social Media: </li> <li> Du entwickelst Inhalte für unsere Arbeitgebermarke, verantwortest die Social Media Aktivitäten (inkl. Paid Ads) und behältst dabei stets Plattformtrends, KPIs und Zielgruppen im Blick. </li> <li> Website &amp; Candidate Journey:  Du gestaltest und optimierst unsere digitalen Bewerberkontaktpunkte, z.&nbsp;B. durch Conversion-optimierte Karrierebereiche oder Lead Funnels. </li> <li> KPIs &amp; Reporting: </li> <li> Du definierst relevante Kennzahlen zur Erfolgsmessung, analysierst die Performance Deiner Maßnahmen und leitest daraus strategische Empfehlungen ab - inkl. regelmäßiger Reports ans Management. </li> <li> Corporate Influencer Netzwerk: </li> <li> Du baust unser internes Markenbotschafter*innen-Netzwerk mit auf, entwickelst Formate, Guidelines und unterstützt unsere Mitarbeitenden in Content- und Kanalfragen. </li> <li> Trends &amp; Innovation: </li> <li> Du beobachtest Entwicklungen im Employer Branding und HR-Marketing, bewertest neue Tools / Formate und entwickelst innovative Ansätze zur Differenzierung im Arbeitsmarkt. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Als klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Position sowohl als Vollzeit- als auch Teilzeitstelle (mindestens 80 %) möglich. </li> <li> #Unternehmenskultur:  Wir alle übernehmen Verantwortung und bieten einen echten Teamspirit. Hand in Hand und mit einem Wir-Gefühl gehen wir gemeinsam in die Zukunft. </li> <li> #Kommunikation:  Wir gestalten gemeinsam und kommunizieren respektvoll und wertschätzend. Unser Erfolg beruht auf effizientem und fokussiertem Austausch - in einer Du-Kultur. </li> <li> #Potenzial:  Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir unterstützen Deinen Entwicklungspfad bei uns mit einer hauseigenen Personalentwicklung und bieten fachspezifische oder auch individuelle Maßnahmen und Trainings entweder Inhouse oder in Kooperation mit diversen Bildungseinrichtungen an. </li> <li> #Individualität:  Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fordern und fördern Menschen so, wie sie sind. </li> <li> #NeueArbeitswelten:  Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt und unsere Branche. Ob im Office oder remote - bei uns sind unterschiedliche Arbeitsvarianten möglich. </li> <li> #Benefits:  Ob kostenlose Kaffeespezialitäten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester und vieles mehr - wir bieten Dir ein umfangreiches Angebot an Benefits. </li> <li> #Mobilität:  Selbstverständlich bieten wir Jobticket und JobRad. Für unsere Autofahrer stehen kostenlose Parkplätze an unseren Geschäftsstellen zur Verfügung. </li> <li> #Kreativität:  Platz für Kreativität bieten wir auch in unserem Kreativraum, in dem zusammen mit Kollegen auch gemeinsam Lösungen für unsere Kunden entwickelt werden können. </li> </ul><br>* Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.<br><br>Prego services GmbH | Neugrabenweg 4 | 66123 Saarbrücken
Www.prego-services.de  | <a href="http://www.prego-services.de/karriere" target="_blank">www.prego-services.de/karriere</a><br><br>prego services GmbH

Senior Employer Branding Manager (m/w/d)

Celonic ist eine »Pure Play« Biologics Contract Development Manufacturing Organization (CDMO)          bzw. ein Lohnhersteller von biologischen Arzneimitteln. Celonic hat es sich zur Aufgabe gemacht,          ihre Kunden, in erster Linie kleine bis große Biotech-Unternehmen, dabei zu unterstützen, lebensrettende          und -verbessernde Medikamente unter Einsatz innovativer Bioprozesstechnologien der          nächsten Generation effektiv auf den Markt zu bringen. Celonic verfügt über ein hochmodernes          Entwicklungs- und Innovationszentrum in Basel, Schweiz (Hauptsitz), sowie über klinische und          kommerzielle GMP-Produktionsanlagen in Heidelberg, Deutschland. Gegenwärtig arbeiten mehr          als 500 hochqualifizierte Mitarbeiter bei Celonic. Aufgrund der Expansion des Unternehmens ist         Celonic auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitern.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik), eine Ausbildung als          Fachinformatiker (w/m/d) oder eine andere, IT-nahe Qualifikation </li> <li> Mindestens zwei Jahre praktische SAP-Erfahrung - Kenntnisse in SAP Business One von Vorteil </li> <li> Idealerweise Erfahrung mit logistischen Prozessen - gerne auch im pharmazeutischen          Produktionsumfeld </li> <li> Sehr selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise </li> <li> Hohe Team- und Serviceorientierung sowie eine offene und kommunikative Art im Umgang mit          Usern/internen Kunden </li> <li> Motivation, Neues zu lernen und in die Praxis umzusetzen </li> <li> Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) engagiert, proaktiv und motiviert </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als SAP Specialist (w/m/d) unterstützen Sie unsere Produktionsteams bei der Erstellung und          Verwaltung von Materiallisten sowie bei der Bedarfsplanung und Bestellung benötigter Materialien          in SAP. Sie sind verantwortlich für die effiziente, vollständige und zeitnahe Materialverwaltung          und vertreten den Produktionsbereich auch innerhalb von SAP-Entwicklungsprojekten am Standort          Heidelberg. In dieser Schnittstellenposition arbeiten Sie eng mit allen angrenzenden Bereichen         (Einkauf, Logistik, Wareneingangskontrolle etc.) zusammen. </li> <li> Fachliche Beratung und Betreuung unserer Produktionsteams im Einsatz von SAP </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung von Stücklisten (BOMs - Bill of Materials) </li> <li> Laden und Verwalten der BOMs in SAP </li> <li> Sicherstellen der korrekten und rechtzeitigen Buchung von Materialien </li> <li> SAP-seitige Verwaltung des Betriebslagers </li> <li> Unterstützung bei der Produktions- und Bedarfsplanung </li> <li> Vertreten des Bereichs Commercial Manufacturing in lokalen SAP-Projekten </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit allen angrenzenden Fachbereichen wie Einkauf, Logistik, Wareneingangskontrolle etc. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Stunden/Woche) mit 30 Urlaubstagen </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto </li> <li> Faires Gehalt </li> <li> Kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist </li> <li> Strukturierte Einarbeitung und Mentoring </li> <li> Arbeiten in einem zukunftssicheren und wachstumsstarken Biotechnologie-Sektor </li> <li> Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Attraktive Corporate Benefits und ein umfangreiches Firmenfitness-Programm </li> <li> Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV): Heidelberg Hauptbahnhof </li> </ul><br><br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG
Human Resources
Czernyring 22
69115 Heidelberg<br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG

SAP Specialist (w/m/d) - Produktionsplanung und -logistik

Celonic ist eine »Pure Play« Biologics Contract Development Manufacturing Organization (CDMO). Celonic hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Kunden, in erster Linie kleine bis große Biotech-  Unternehmen, dabei zu unterstützen, lebensrettende und -verbessernde Medikamente unter  Einsatz innovativer Bioprozesstechnologien der nächsten Generation effektiv auf den Markt zu  bringen. Celonic verfügt über ein hochmodernes Entwicklungs- und Innovationszentrum in Basel,  Schweiz (Hauptsitz), sowie über klinische und kommerzielle GMP-Produktionsanlagen in Heidelberg,  Deutschland. Gegenwärtig arbeiten mehr als 500 hochqualifizierte Mitarbeiter bei Celonic. Aufgrund der Expansion des Unternehmens ist Celonic auf der Suche nach engagierten und  qualifizierten Mitarbeitern.<h2>Profil</h2><ul> <li> Du hast idealerweise eine Ausbildung gemacht, z. B. im Labor, in der Lebensmittelbranche oder  etwas Ähnliches - Bäcker, Brauer etc. (w/m/d). </li> <li> Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung - am besten in der Pharmaproduktion oder einem  ähnlichen Bereich. </li> <li> Du arbeitest sauber, zuverlässig und hast keine Berührungsangst mit Technik. </li> <li> Du kannst mit dem Computer umgehen (z. B. Word oder Excel). </li> <li> Du hast kein Problem mit Schichtarbeit - auch mal am Wochenende - und springst bei Bedarf  in der Rufbereitschaft ein. </li> <li> Auch als Quereinsteiger (w/m/d) bekommst du bei uns eine faire Chance - wir zeigen dir, worauf  es ankommt! </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Du packst gerne mit an, arbeitest sorgfältig und hast kein Problem mit Schichtarbeit? Dann passt  du super zu uns! In unserem Team stellst du sogenannte Puffer und Medien her - wichtige Flüssigkeiten,  die wir für unsere Produktion brauchen. Du bedienst Maschinen, nimmst Proben und  achtest darauf, dass alles nach klaren Vorgaben läuft. Ein Großteil deiner Arbeit findet im Reinraum  statt. Dort gelten strenge Hygiene- und Verhaltensregeln - zum Beispiel das Tragen spezieller  Schutzkleidung und regelmäßiges, genaues Reinigen. Das ist wichtig, damit unsere Produkte  sauber und sicher bleiben. </li> <li> Du stellst Puffer und Medien her - wichtige Flüssigkeiten für die Produktion. </li> <li> Du nimmst Proben, bedienst Anlagen und hältst alles sauber und startklar. </li> <li> Du arbeitest nach festen Regeln (GMP) und dokumentierst deine Arbeit ordentlich. </li> <li> Du führst einfache Wartungen durch und hilfst bei Prüfungen und Verbesserungen. </li> <li> Du bringst dich ins Team ein - auch bei der Einarbeitung neuer Kollegen. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine gründliche Einarbeitung </li> <li> Einen sicheren Job im Reinraum </li> <li> Ein starkes Team und klare Abläufe </li> <li> Wir sind stolz, ein Pionier der «Next Generation» in Fertigungstechnologien zu sein </li> <li> Celonic ist im Familienbesitz: Unternehmerisch und mit kurzen Kommunikationswegen </li> <li> Heidelberg ist ein großartiger Ort zum Leben, zur Freizeitgestaltung und zum Arbeiten im  Herzen Europas </li> </ul><br><br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG
Human Resources
Czernyring 22
69115 Heidelberg<br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG

Mitarbeiter (w/m/d) Produktion - Pharma, Reinraum, Schichtarbeit -

Celonic ist eine »Pure Play« Biologics Contract Development Manufacturing Organization (CDMO). Celonic hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Kunden, in erster Linie kleine bis große Biotech-          Unternehmen, dabei zu unterstützen, lebensrettende und -verbessernde Medikamente unter          Einsatz innovativer Bioprozesstechnologien der nächsten Generation effektiv auf den Markt zu          bringen. Celonic verfügt über ein hochmodernes Entwicklungs- und Innovationszentrum in Basel,          Schweiz (Hauptsitz), sowie über klinische und kommerzielle GMP-Produktionsanlagen in Heidelberg,          Deutschland. Gegenwärtig arbeiten mehr als 500 hochqualifizierte Mitarbeiter bei Celonic. Aufgrund der Expansion des Unternehmens ist Celonic auf der Suche nach engagierten und         qualifizierten Mitarbeitern.
Gemeinsam auf das Leben der Patienten Einfluss nehmen
Biotechnologie ist ein attraktiver, wachstumsstarker Sektor mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
Celonic bietet ein multinationales, vielfältiges Arbeitsumfeld
Wir sind stolz, ein Pionier der «Next Generation» in Fertigungstechnologien zu sein
Celonic ist im Familienbesitz: Unternehmerisch und mit kurzen Kommunikationswegen
Heidelberg ist ein großartiger Ort zum Leben, zur Freizeitgestaltung und zum Arbeiten im          Herzen Europas<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B.          elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Automatisierungstechniker (w/m/d) </li> <li> Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Projektmanagement, idealerweise in der          Pharma- oder Biotechbranche </li> <li> Gute Kenntnisse in der Automatisierung und Digitalisierung von Produktionsprozessen (z. B.          SPS-Systeme von Siemens und Saia-Burgess) </li> <li> Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (z. B. MS Office) </li> <li> Hands-on-Mentalität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit          analytischem Denken und der nötigen Portion Teamgeist </li> <li> Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Projektingenieur (w/m/d) übernehmen Sie das Management von Automatisierungsprojekten          für unsere gebäudetechnischen Anlagen und optimieren die entsprechenden SPS-Steuerungen. Sie sorgen für die Anbindung der Systeme an die Gebäudeleittechnik, erstellen Visualisierungen          und implementieren Alarm- und Energiemanagement-Lösungen. Nicht zuletzt unterstützen Sie         die Prozessdigitalisierung und stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. </li> <li> Technisches Projektmanagement zur Automatisierung unserer Gebäudeleittechnik (GLT) und          Medienanlagen (Lüftungs-, Neutralisations-, Kälte- und WFI-Anlagen) </li> <li> Analyse und Optimierung von SPS-Systemen von Siemens und Saia-Burgess </li> <li> Aufbau sinnvoller Netze zur Anbindung der Systeme an die GLT, Visualisierung und Aufbau eines          effektiven Alarmmanagements </li> <li> Einbindung von Zählern und Automatisierung von Bilanzen - z. B. für Energiemonitoring,          Verbrauchsanalysen und die Kennzahlenermittlung </li> <li> Betreuung der Instandhaltungssoftware und Unterstützung bei der Prozessautomatisierung          durch die Bereitstellung der digitalen Infrastruktur </li> <li> Einhaltung regulatorischer Vorgaben (GxP) und Unterstützung bei Freigaben und Validierungen          (CSV) </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG
Human Resources
Czernyring 22
69115 Heidelberg<br><br>Celonic Deutschland GmbH &amp; Co. KG

Projektingenieur (w/m/d) Automatisierung für die Gebäudeleittechnik

Als Energiewendeunternehmen legen wir gemeinsam das Fundament für eine zukunftsfähige und funktionierende Energieversorgung, sichern Wohlstand in unserer Region, leisten einen entscheidenden Beitrag für den Klimaschutz und schaffen langfristige Werte für unsere Kundinnen und Kunden, unsere Kommunen, Partner und somit auch für jede EWRlerin und jeden EWRler. Lasst uns gemeinsam unsere Zukunft anpacken.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, Organisationsentwicklung, Business Administration o.ä.) </li> <li> Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise im Bereich KVP- und/oder als Krisenmanager (m/w/d) </li> <li> Kenntnisse im Rahmen der Weiterentwicklung von Managementsystemen (z.B. ISO 9001) </li> <li> Schnelle Auffassungsgabe, Erkennen von Strukturen und Abhängigkeiten </li> <li> Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit, hohe Problemlösekompetenz, Hands-on Mentalität </li> <li> Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und Eigeninitiative </li> <li> Affinität zu Thema Digitalisierung </li> <li> Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Team- und cross-funktionale Zusammenarbeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Business Resilience Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung und Koordination individuell auf unser Unternehmen abgestimmter Prozesse zur Verhinderung und Bewältigung von Krisen und deren Auswirkungen. Ihr Ziel ist es, die Resilienz der Organisation im Allgemeinen, sowie im Besonderen gegenüber Stör- und Krisenfällen zu steigern und unsere Geschäfts- und Handlungsfähigkeit konsequent sicherzustellen. Dies unterstützen Sie durch die Identifikation und Implementierung von Präventiv- und Notfallmaßnahmen auf Grundlage unseres integrierten BCM-Systems, dass Sie in Ihrer Funktion federführend verantworten. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? </li> <li> Nachhaltiger Aufbau, Erhalt und Weiterentwicklung eines Krisen-, Notfall- und Business Continuity-Managements, zentraler Ansprechpartner für die Organisation </li> <li> Steigerung der Widerstandsfähigkeit und Handlungsfähigkeit (Resilienz) unserer Organisation gegenüber inneren und äußeren Einflussfaktoren </li> <li> Sicherstellung der Verfügbarkeit relevanter Dokumentation und Kennzahlen zur Beurteilung der Wirksamkeit des Notfallmanagements </li> <li> Koordination der Notfall-Präventionsprozesse, Überprüfung und Qualitätssicherung von kritischen Prozessen </li> <li> Auswertung der Ergebnisse von Notfalltests, Umsetzung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen </li> <li> Koordination der Maßnahmen im Notfall </li> <li> Erarbeitung, Dokumentation und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten. </li> <li> Energiezuschuss:  Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge:  Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. </li> <li> Remote Work </li> <li> Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen. </li> <li> Fort- und Weiterbildung:   Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. </li> <li> Gleitzeitmodell:  Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren. </li> <li> Mobilität:  Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen. </li> <li> Parkplätze und Ladestationen:  Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können. </li> <li> Sonderzahlungen:  Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Mitarbeitende im Mittelpunkt:  Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen. </li> <li> Zusammenhalt:  Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend. </li> </ul><br><br><br>Ansprechpartnerinnen: Julia Frey &amp; Yvonne Weyrich, Personalmanagement
Www.ewr-gruppe.de<br><br>EWR AG

Business Resilience Manager (m/w/d)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Eine Ausbildung für den gehobenen Verwaltungsdienst mit dem für die Tätigkeit erforderlichen Fachwissen im  Bereich Renten-, Sozialversicherungs- oder Finanzwesen oder ein Studium der Betriebswirtschaft (Bachelor oder  Diplom) </li> <li> Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung und Finanzbuchhaltung </li> <li> Sicheres Auftreten, hohe Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft sowie  selbständiges und sorgfältiges Arbeiten </li> <li> Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Kundenorientierung </li> <li> Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingend erforderlich </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Nach entsprechender Einarbeitung eigenständige Durchführung von Betriebsprüfungen mit Außendiensteinsätzen  nach Dienstplan </li> <li> Innendiensttätigkeiten bis zur Bescheiderteilung </li> <li> Beratung von Arbeitgebenden, Steuerberatenden und Arbeitnehmenden in sozialversicherungsrechtlichen Fragen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes </li> <li> Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen  Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV mit Aufstiegsmöglichkeiten bis E 11 TV-TgDRV  (vergleichbar TVöD) bzw. im Beamtenverhältnis in A10 LBesO A mit Aufstiegsmöglichkeiten bis A 11 LBesO A </li> <li> Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, vermögenswirksame  Leistungen (VL) </li> <li> Zuschuss zum Job-Ticket/Deutschland-Ticket </li> <li> Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und  spannenden Projekten </li> <li> Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch  Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen </li> <li> Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen  Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing </li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen </li> <li> 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche </li> <li> Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) </li> </ul><br>Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen,  unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte  Personen vorrangig berücksichtigt.<br><br>Nähere Auskünfte  erteilt Ihnen gerne Alexandra Leitzig unter Telefon 0721 825-14021 oder Jochen Gerlach unter  Telefon 0721 825-40201.<br><br>Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg

Mitarbeiter (m/w/d) für den Betriebsprüfdienst

Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung - und auf Menschen wie Sie.
Der Klimaschutz und damit die Energiewende sind die großen Aufgaben unseres Jahrhunderts. Wir sind Vorreiter bei der Energiewende, gehören zur Weltspitze im Klimaschutz und haben uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Wir wollen bis 2035 #klimapositiv werden. Unseren strategischen Weg nennen wir das »Mannheimer Modell«. Dabei setzen wir konsequent auf die Wärmewende, die Stromwende sowie auf grüne Kundenlösungen. Auf diesem Weg freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung.
Aktuell arbeiten bereits über 6.600 Mitarbeitende an unserem Ziel. Im Zentrum unseres Handelns steht die zuverlässige, wirtschaftliche und umweltfreundliche Energieversorgung unserer Kunden aus Industrie, Gewerbe und Privathaushalten. Mit einem Jahresumsatz von rund 7,2 Milliarden Euro zählen wir zu den führenden Energieunternehmen in Deutschland. Und mit unseren Klimazielen und Maßnahmen sind wir als erstes deutsches Energieunternehmen »Net-Zero«-kompatibel.
MVV ist ein Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar, die MVV-Gruppe ist international tätig.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaft oder vergleichbar </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in einem verwandten Tätigkeitsfeld </li> <li> Eine Begeisterung, energiewirtschaftliche Prozesse zu managen und zu optimieren </li> <li> Ausgeprägte betriebswirtschaftliche und analytische Fähigkeiten </li> <li> Dienstleistungsorientiertes sowie unternehmerisches Denken und Handeln, welches Sie leidenschaftlich nutzen, um Datenqualität, Prozesse und IT-Systeme zu optimieren </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Customer Portfolio Manager (m/w/d) verantworten Sie wesentliche Prozesse für unsere B2B-Kunden, angefangen bei Verbrauchsprognose und Kalkulation, über die Bewirtschaftung deren Einkaufsmengen bis zum Reporting über die Kundenpositionen. Darüber hinaus arbeiten Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Produktlandschaft und den damit verbundenen Anforderungen an Applikationen und Prozesse. </li> <li> Sie verantworten die Parametrierung der Modelle zur Erzeugung von Verbrauchsprognosen und entwickeln diese weiter </li> <li> Sie identifizieren Optimierungspotenziale und koordinieren die Weiterentwicklung von Applikationen zur Kalkulation und Verbrauchsprognose </li> <li> Sie erstellen Angebote auf Basis individueller Kundenanfragen und analysieren Verbrauchs- sowie Erzeugungsdaten </li> <li> Sie steuern im Rahmen des Portfoliomanagements Bedarfe und Preisfixierungen, beraten Kunden zu Hedging-Strategien sowie Vertragsänderungen und setzen Hedge-Geschäfte gezielt um </li> <li> Sie entwickeln Berichte und Dashboards in Tableau und führen Ad-hoc-Analysen durch </li> <li> Sie arbeiten in (Teil-)Projekten mit, leiten diese oder übernehmen Sonderaufgaben </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. </li> <li> Innovationskraft </li> <li> Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. </li> <li> Wissenstransfer </li> <li> Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. </li> <li> Arbeitskultur </li> <li> Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. </li> <li> Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, attraktives Gehaltspaket. </li> </ul><br>Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.<br><br>Bastian Schmitt
Recruiting Koordinator
+49 621 290 3275
Karriere - MVV Energie AG
MVV Energie AG
Luisenring 49 | 68159 Mannheim<br><br>MVV Energie AG

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