Ihre Erfahrung und Qualifikation basiert auf allen mitarbeiterbezogenen Anforderungen im Personalbereich. Hierzu gehört u. a. die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Dienstleistung und die Beantwortung von Fragen und Anliegen unserer Mitarbeitenden.
Koordination und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ansprechpartner für die Sozialversicherungsträger und die Finanzverwaltung
Führen der Personalakten
Erstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Ansprechpartner für Mitarbeiter bei der Beantwortung vielseitiger Fragen zu lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Unterstützung bei Steuer- und Solzialversicherungsprüfungen
Personalcontrolling, HR-Reportings und Statistiken
Begleitung bei Enfürhung neuer Tools und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) und/oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit z.B. Schwerpunkt HR oder eine durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Payroll und HR IT-Systemen
Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Solzialversicherungs- und Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen (insbesondere Kenntnisse in SAP von Vorteil)
Hohe IT-Affinität
Selbständige, strukturierte, teamorientierte und präzise Arbeitsweise
Flexible Arbeitszeiten für eine positive Work-Life-Balance
Eine attraktive Vergütung sowie Tarifliche Sondervergütung
Umfangreiche Sozialleistungen, wie z. B. Jobrad-Leasing, Lebensarbeitszeitkonto
Über unsere hauseigenen Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Ihnen zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegschancen zur Verfügung
Mitarbeiterkonditionen und Gruppentarife unserer Verbundpartner
Möglichkeit des mobilen Arbeitens