Pflegedienstleitung mit Weiterbildung (m / w / d) - 1797

Steuerung der Implementierungsphasen von neuen Prozessen sowie der Umsetzung und Auswertung von laufenden Prozessen im Bereich Pflege.

Insbesondere bei Schlüsselprozessen wie der Pflegeprozess, das bewohnerbezogene Risikomanagement, das Pflegegradmanagement, die Kommunikationsstruktur, die Prüfinstrumente im Bereich Pflege, das Medikamentenmanagement, die freiheitseinschränkenden Maßnahmen.

Sorgen für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität durch Begleitung und Beratung sowie der Einarbeitung und Anleitung der Mitarbeiter/innen

Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs. Planen, Begleiten und Sichern entsprechender Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Mitwirkung am Strategieprozess und der Selbstbewertung nach EFQM

Aufbau und Pflege des relevanten Netzwerks für den Bereich Pflege

Mitwirken bei der Vorbereitung und Vollzug des Stellenplanes

Verantwortung für die Dienstplangestaltung, den Personaleinsatz und die Personalführung sowie die Arbeitsabläufe im Bereich Pflege

Steuerung der Gruppenleitungen

Verantwortung für wirtschaftliches Handeln

abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Pflegefachfrau/-mann

sowie mehrjährige Berufserfahrung.

Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft, möglichst für Einrichtungen der stationären Altenhilfe oder abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen

Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung und Supervision/Coaching

Identifikation mit den Zielen des Trägers und der Einrichtung

Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation

Engagement und Belastbarkeit im Rahmen der Aufgabenstellung

Konfliktfähigkeit und Urteilsvermögen

Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft

Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

Vergünstigte Zusatzversicherungen

Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter