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<h2>Über uns</h2><p>Die P.V. Betonfertigteilwerke GmbH ist eine eigentümergeführte, dynamisch wachsende mittelständische Unternehmensgruppe. Mit 16 Standorten in Europa sind wir auf die Entwicklung und Produktion innovativer Betonfertigteile für Infrastruktur- und Umweltschutzprojekte spezialisiert. Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen Partner mit höchsten Qualitätsstandards und zukunftsorientierter Denkweise.</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Bewerber-Management / Recruiting
Zentraler Ansprechpartner im Recruiting
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen
Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen
Organisation der Auswahlverfahren und Durchführung von Erstinterviews
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Werkleitern und der Führungsebene
Organisation des Onboardings
Azubi-Management
Verantwortung für Ausbildungskooperationen
Organisation von Ausbildungsmessen
Begleitung und Betreuung der Auszubildenden</p><h2>Ihr Profil</h2><p>Ausbildung:  Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal &amp; HR, oder
Berufserfahrung:  Fundierte, langjährige Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil
Kompetenzen:  Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen, Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
Mobilität:  Reisebereitschaft wünschenswert, aber i.d.R. nicht notwendig
Soft Skills:  Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen, enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Sprachen:  Englischkenntnisse von Vorteil</p><h2>Unsere Benefits</h2><p>Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Werkleitungen - kurze Entscheidungswege
Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin
Attraktives Gehaltspaket inklusive Boni
Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, innovativen Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive</p><h2>Kontakt</h2><br><br><strong>P.V. Betonfertigteilwerke GmbH</strong>

Stellenanzeige aus einem Partnerportal

Personalreferent (m/w/d)

Als Energiewendeunternehmen legen wir gemeinsam das Fundament für eine zukunftsfähige und funktionierende Energieversorgung, sichern Wohlstand in unserer Region, leisten einen entscheidenden Beitrag für den Klimaschutz und schaffen langfristige Werte für unsere Kundinnen und Kunden, unsere Kommunen, Partner und somit auch für jede EWRlerin und jeden EWRler. Lasst uns gemeinsam unsere Zukunft anpacken.<h2>Profil</h2><ul> <li> Wirtschaftsjurist/in, Rechtsfachwirt/in oder abgeschlossene Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten/Notarfachangestellten/Justizangestellten (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung. </li> <li> Schwierige Kunden? Sie bleiben ruhig, sachlich und lösungsorientiert. In konfliktbehafteten Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und zeichnen sich durch ihre Kommunikationsstäre aus. </li> <li> Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Forderungsmanagement oder vergleichbares Feld - Sie kennen das Geschäft. </li> <li> Sie sind fit in Mahnwesen, Forderungseinzug, Zwangsvollstreckung und Sie wissen, - und zwar nicht nur theoretisch. </li> <li> Sie sind belastbar und haben eine Hands-on Mentalität - besonders in der Einarbeitungszeit. </li> <li> Kenntnisse in den Programmen AnNoText und/oder Schleupen wünschenswert. </li> <li> Diskretion und Loyalität. </li> <li> Hohe Eigenmotivation und Spaß an der Arbeit im Team. </li> <li> Freundliches Auftreten und unternehmerisches Denken runden ihr Profil ab. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Mitarbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement sind Sie verantwortlich von der Zahlungserinnerung bis zur Einleitung von Zwangsvollstreckung. Sie sorgen dafür, dass offene Forderungen nicht nur auf dem Papier existieren, sondern sind aktiv bei der Geltendmachung auch als Vertretung vor Gericht dabei. Sie sind die freundliche, aber bestimmte Stimme am anderen Ende der Leitung -und wenn`s sein muss, auch der Fels in der Brandung bei schwierigen Fällen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? </li> <li> Eigenverantwortliche Bearbeitung eines Kundenkreises in den Abschnitten vorgerichtliches Mahnwesen, Gerichtliches Mahnwesen und Nachgerichtliches Mahnwesen. </li> <li> Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Liefersperren und Wiederzuschaltungen. </li> <li> Überwachung und Steuerung der täglichen Mahnläufe sowie Monitoring offener Forderungen für verschiedene Abteilungen des Vertriebs. </li> <li> Effiziente Durchsetzung von Forderungen im außergerichtlichen und gerichtlichen Mahnverfahren. </li> <li> Einleitung von Zivilprozessverfahren sowie die Vertretung bei Gerichtsterminen. </li> <li> Durchführung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Belange. </li> <li> Bearbeitung von Insolvenzverfahren. </li> <li> Persönliche, schriftliche und telefonische Beratung und Unterstützung von Kunden, Eigentümern und Rechtsanwälten und Behörden. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten. </li> <li> Energiezuschuss:  Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge:  Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. </li> <li> Remote Work </li> <li> Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen. </li> <li> Fort- und Weiterbildung:   Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. </li> <li> Gleitzeitmodell:  Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren. </li> <li> Mobilität:  Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen. </li> <li> Parkplätze und Ladestationen:  Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können. </li> <li> Sonderzahlungen:  Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Mitarbeitende im Mittelpunkt:  Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen. </li> <li> Zusammenhalt:  Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend. </li> </ul><br><br><br>Ansprechpartnerinnen: Julia Frey &amp; Yvonne Weyrich, Personalmanagement
Www.ewr-gruppe.de<br><br>EWR AG

Mitarbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support - bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme </li> <li> Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle </li> <li> Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams </li> <li> Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln - auch in komplexen Situationen </li> <li> Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich - von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen </li> <li> Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit </li> <li> Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern </li> <li> Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben </li> <li> Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft </li> <li> Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br>Finanz Informatik GmbH &amp; Co. KG

HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse

Der Landesverband der Musikschulen Baden-Württembergs e.V. ist der Träger- und Fachverband der öffentlichen Musikschulen im Südwesten. Wir engagieren uns in Politik, Gesellschaft und Kultur für eine qualifizierte musikalische Bildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen und sind Dienstleister für unsere mehr als 200 Musikschulen, deren Träger, Leitungen und Mitarbeitende.<h2>Ihr Profil</h2><p>Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Steuerfachangestellten, Finanz-/ Bilanzbuchhalter/in o.ä.
Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen, vor allem in der Debitoren-, Kreditoren- und Finanzbuchhaltung, sowie möglichst im Mahnwesen
Sehr gute Lexware-Kenntnisse und möglichst mehrjährige Erfahrungen mit dem Programm
Gute Kenntnisse der MS-Office-Standardanwendungen, insbesondere MS-Excel
Erfahrungen in der Erstellung von Bilanzen und Jahresabschlüssen
Grundkenntnisse der für Vereine und Verbände relevanten steuerrechtlichen Vorschriften wünschenswert
Selbstständige, strukturierte und zugleich genaue Arbeitsweise, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Debitoren-, Kreditoren- und Finanzbuchhaltung für alle Bereiche des Landesverbandes
Buchung aller Geschäftsvorfälle (Verbuchung Bankauszüge, Einbuchung Rechnungen, Zuschüsse und Forderungen)
Abwicklung des gesamten Zahlungsverkehrs, Erstellung der Überweisungsrunden
Verbuchung der Kassen, Führung der Handkasse
Regelmäßiger Abgleich der Zahlungseingänge mit offenen Posten / Mahnwesen
Ansprechpartner/in für externe Partner, Dienstleister und Kunden bei Themen der Buchhaltung und des Zahlungsverkehrs
Erstellung von Vorlagen der Umsatzsteuererklärung und weiterer Steuererklärungen gegenüber den Finanz- und anderen Aufsichtsbehörden
Erstellung von Bilanzen und Jahresabschlüssen
Mitwirkung beim Haushalts- und im Fördermittelcontrolling des Landesverbandes
Mitwirkung in der Verwaltung und Bewirtschaftung der Fördermittel des Landes für die Musikschulen seitens des Landesverbandes
Warenwirtschaft</p><h2>Wir bieten</h2><p>Unbefristete Festanstellung im TV-L, EG 9a, inkl. betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tagen Jahresurlaub
Ein freundliches, offenes Betriebsklima in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien
Chancen für Ihre berufliche Weiterentwicklung sowie vom Arbeitgeber unterstützte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Einarbeitung erfolgt "on the job" in einem engagierten, kompetenten Team - bei Bedarf auch mit externer Unterstützung
Ein attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum von Stuttgart mit guter ÖPNV-Anbindung und eigenen PKW- und Fahrradstellplätzen</p><br><br><br><br>Sie haben noch Fragen? Für weitere Auskünfte stehen Ihnen der Geschäftsstellenleiter des Verbandes, Herr Korthöber sowie Frau Rivero-Walter gerne zur Verfügung.
Landesverband der Musikschulen
Baden-Württembergs e.V.
Herdweg 14 | 70174 Stuttgart
Telefon
0711 21851-10
E-Mail
<a href="mailto:Jobs@musikschulen-bw.de" target="_blank">Jobs@musikschulen-bw.de</a>
Web
Www.musikschulen-bw.de<br><br><strong>Landesverband der Musikschulen Baden-Württembergs e.V.</strong>

Mitarbeitender für die Buchhaltung (w/m/d)

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support - bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme </li> <li> Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle </li> <li> Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams </li> <li> Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln - auch in komplexen Situationen </li> <li> Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich - von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen </li> <li> Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit </li> <li> Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern </li> <li> Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben </li> <li> Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft </li> <li> Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br><br>Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung.
Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511510222675
Oder per E-Mail unter          <a href="mailto:karriere@f-i.de" target="_blank">karriere@f-i.de</a> .<br><br>Finanz Informatik GmbH &amp; Co. KG

FrankfurtRheinMain ist eine der wirtschaftlich bedeutendsten Metropolregionen in Europa und damit ein Magnet für viele Menschen. Der Regionalverband FrankfurtRheinMain kümmert sich darum, dass sich die Metropolregion auch weiterhin positiv entwickelt. Wollen Sie dabei sein? Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams, das sich mit Planungsfragen, Mobilität, Klimaschutz, Energiewende, Europa und weiteren spannenden Themen der Regionalentwicklung beschäftigt! Weitere Infos dazu finden Sie unter  <a href="http://www.region-frankfurt.de" target="_blank">www.region-frankfurt.de</a> .
Die Abteilung Klima, Energie und Nachhaltigkeit unterstützt die Kommunen und Landkreise bei einer nachhaltigen, klimagerechten Entwicklung unserer Region. Dazu gehören unter anderem das Klima-Energie-Portal sowie die Erstellung des Regionalen Energie- und Klimaschutzkonzeptes FrankfurtRheinMain. Weitere Schwerpunkte unserer Abteilung sind vielfältige Aktivitäten zur nachhaltigen Entwicklung der Region, z. B. zur Trink- und Brauchwasserversorgung, zur Fairen Region FrankfurtRheinMain und dem Kulturlandschaftskataster. Wir führen zudem Projekte und Veranstaltungen für Kommunen durch.
Der Regionalverband FrankfurtRheinMain ist Mitglied in der »Charta der Vielfalt« ( charta-der-vielfalt.de ), deren Zielen wir uns verpflichtet fühlen.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d), eines Studiums mit den entsprechenden Qualifikationsmerkmalen bezüglich des Aufgabenspektrums, einer vergleichbaren Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung. </li> <li> Erfahrung mit Adressdatenmanagement. </li> <li> Zuverlässige Aufbereitung von Daten und detaillierte Dokumentation von Arbeitsergebnissen sowie Erfahrung in der Erstellung von Berichten. </li> <li> Verständliche Aufbereitung verschiedener Sachverhalte als Grundlage für Präsentationen. </li> <li> Routinierter Umgang mit den MS Office-Produkten, insbesondere Excel. </li> <li> Sicherer Umgang mit Videokonferenzprogrammen, wie z. B. MS Teams. </li> <li> Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift und Erfahrung beim Formulieren von Texten für unterschiedliche Zielgruppen. </li> <li> Bereitschaft zur technischen Bearbeitung von Webseiten. </li> <li> Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit sowie der Organisation und Betreuung von Veranstaltungen. </li> <li> Selbstständige, interdisziplinäre, systematische und strukturierte Arbeitsweise. </li> <li> Hohes Verantwortungsbewusstsein. </li> <li> Ziel- und teamorientierte Arbeitsweise. </li> <li> Teamfähigkeit, Engagement, Serviceorientierung sowie Begeisterung für unsere Region. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Sacharbeiter (m/w/d) arbeiten Sie an unterschiedlichen Projekten in der Abteilung mit, pflegen die unterschiedlichen Netzwerke und bauen diese aus. </li> <li> Mitarbeit bei verschiedenen Projekten der Abteilung </li> <li> Intensiver Austausch mit regionalen und kommunalen Akteuren im Verbandsgebiet </li> <li> Pflege sowie Ausbau von unterschiedlichen Netzwerken </li> <li> Adressdatenmanagement für die Akteure zu verschiedenen Fachgebieten </li> <li> Implementierung von Arbeitsergebnissen aus Projekten in das Klima-Energie-Portal sowie in das Streuobst-Portal </li> <li> Mithilfe bei der Organisation und der Durchführung von Veranstaltungen mit unterschiedlichen Formaten </li> <li> Durchführen von Recherchen </li> <li> Erstellen von Statistiken, Protokollen und Schriftstücken auch für anschließende Publikationen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine unbefristete Vollzeitstelle, deren Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), bis Entgeltgruppe TVöD 10 erfolgt. </li> <li> Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer offenen und kollegialen Arbeitsatmosphäre. </li> <li> Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir ein modernes Arbeitszeitmodell sowie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (2 Tage in der Woche, vorzugsweise montags und freitags) an. </li> <li> Neben den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Betriebliche Altersvorsorge) bieten wir unseren Beschäftigten ein JobTicket Deutschland, die Zahlung eines freiwilligen Zuschusses zur Entgeltumwandlung sowie die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings mit Bezuschussung an. </li> </ul><br><br>Regionalverband FrankfurtRheinMain

Sachbearbeitung / Verwaltungsfachwirt (m/w/d) Klima, Energie und Nachhaltigkeit

Das Staatliche Museum für Naturkunde Stuttgart (SMNS) ist mit seinen beiden Standorten Museum  am Löwentor und Schloss Rosenstein und mehr als 180 Mitarbeitenden aus verschiedenen  Regionen und Ländern eines der größten Naturkundemuseen Deutschlands und besitzt zugleich  eine der bedeutendsten naturwissenschaftlichen Sammlungen Europas. Als zukunftsorientierte  Einrichtung erfüllt das SMNS eine Vielzahl von Aufgaben in Forschung, Bildung, Lehre und der  Bewahrung der biologischen Vielfalt.<h2>Ihr Profil</h2><p>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbarer Abschluss
Anwendungserfahrung im SAP-FI
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen vorzugsweise im Bereich  des öffentlichen Dienstes
Kenntnisse hinsichtlich der einschlägigen Rechtsvorschriften
Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und ein  hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit befähigt Sie zur Mitarbeit in einem  dynamischen, international geprägten Arbeitsumfeld
Verbindliches und freundliches Auftreten auch in Zeiten von Belastungsspitzen</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Führung der Buchhaltung inkl. der Zahlungsvorgänge mit SAP-FI
Kontierung / Verbuchung der lfd. Geschäftsvorfälle
Mittelbewirtschaftung, Kreditoren- und Debitorenverwaltung, Abgleich von Konten sowie  Rechnungslegung
Führen der Anlagenbuchhaltung
Umsatzsteuervoranmeldung
Zuarbeit bei der Erstellung von Jahresabschlüssen
Abrechnung der Eintrittsgelder
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Finanzprozessen
Bearbeitung von regulatorischen Anfragen und Ad-hoc-Anfragen</p><h2>Wir bieten</h2><p>Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem tollen Arbeitsumfeld
Einen von Wertschätzung, Offenheit und Engagement getragenen Teamspirit innerhalb  einer angenehmen und sinnstiftenden Arbeitsumgebung
Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in zentraler Lage mit ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung
Ein Arbeitsverhältnis mit allen sozialen Leistungen des Tarifvertrags für den öffentlichen  Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation und  beruflicher Erfahrung nach EG 9a TV-L in unbefristeter, grundsätzlich teilbarer Vollzeit  oder Teilzeit (mind. 80 %).
Weitere Leistungen wie Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Zuzahlung  ÖPNV, vermögenswirksame Leistungen und Angebote des betrieblichen  Gesundheitsmanagements
Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fortbildungen
Flexible, gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit von mobiler Arbeit zur Vereinbarkeit von  Familie und Beruf
Kostenfreier Besuch des Museums und der Wilhelma für die Familie von Mitarbeitenden</p><br><br>Datenschutzrechtliche Hinweise zu Ihren per E-Mail übermittelten Bewerbungsunterlagen finden  Sie auf unserer Homepage  unter »Stellen-. Nach Abschluss des Verfahrens werden sämtliche Bewerbungsunterlagen datenschutzkonform gelöscht.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von deren Geschlecht, kultureller  und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Da  uns Chancengleichheit ein besonderes Anliegen ist, begrüßen wir besonders Bewerbungen  qualifizierter Frauen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt  eingestellt. Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes und höchst engagiertes Team.<br><br>Www.naturkundemuseum-bw.de<br><br><strong>Staatliches Museum für Naturkunde Stuttgart</strong>

Buchhalter*in (m/w/d)

WIR als Kreiswerke Main-Kinzig GmbH zählen mit mehr als 250 Beschäftigten zu einem der bedeutendsten Versorgungsunternehmen im Main-Kinzig-Kreis. In unserem Netzgebiet versorgen wir rund 130.000 Menschen mit Trinkwasser und rund 100.000 Menschen mit Strom. Außerdem schlägt unser Herz für nachhaltige Energielösungen: Innovative Produkte wie unsere PV-Lösungen sind besonders attraktiv, wenn sie den Strom zum Aufladen von E-Fahrzeugen gleich mitliefern.<h2>Ihr Profil</h2><p>Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalbetreuung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint)
Erfahrung in Personal- und Bewerbermanagementsystemen
Engagierte, kundenorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Hohe Sozialkompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Eigenständiges Planen und Durchführen von Recruiting-Prozessen in der Unternehmensgruppe bis Teamleiterebene - vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
Erstellen von Stellenanzeigen sowie Auswahl der passenden Plattformen und Kanäle zur Veröffentlichung
Unterstützen bei der Umsetzung der Personalmarketing-Maßnahmen und Repräsentieren des Unternehmens auf Personalmessen
Umfassendes Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
Durchführen aller Maßnahmen im Personalbetreuungsprozess inkl. disziplinarischer Maßnahmen
Vor- und Nachbereiten von Informationen an den Betriebsrat
Aktives Mitarbeiten in Projekten und Mitwirken bei der stetigen Optimierung unserer Organisation und Prozesse</p><h2>Wir bieten</h2><p>Anstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TV-V
30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) sowie jährliche Mitarbeiterprämie
Angebot zum mobilen Arbeiten und Gleitzeitregelung
Täglicher Essensgeldzuschuss und Energiekostenzulage
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
Regelmäßige Gesundheits- und Präventionsangebote im Rahmen des BGM
Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Sozialleistungen</p><br><br><br>Cathrin Liebler | Telefon 06051 84-2442<br><br>Kreiswerke Main-Kinzig GmbH

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting

WIR als Kreiswerke Main-Kinzig GmbH zählen mit mehr als 250 Beschäftigten zu einem der bedeutendsten Versorgungsunternehmen im Main-Kinzig-Kreis. In unserem Netzgebiet versorgen wir rund 130.000 Menschen mit Trinkwasser und rund 100.000 Menschen mit Strom. Außerdem schlägt unser Herz für nachhaltige Energielösungen: Innovative Produkte wie unsere PV-Lösungen sind besonders attraktiv, wenn sie den Strom zum Aufladen von E-Fahrzeugen gleich mitliefern.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalbetreuung </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint) </li> <li> Erfahrung in Personal- und Bewerbermanagementsystemen </li> <li> Engagierte, kundenorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit </li> <li> Hohe Sozialkompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Eigenständiges Planen und Durchführen von Recruiting-Prozessen in der Unternehmensgruppe bis Teamleiterebene - vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung </li> <li> Erstellen von Stellenanzeigen sowie Auswahl der passenden Plattformen und Kanäle zur Veröffentlichung </li> <li> Unterstützen bei der Umsetzung der Personalmarketing-Maßnahmen und Repräsentieren des Unternehmens auf Personalmessen </li> <li> Umfassendes Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten </li> <li> Durchführen aller Maßnahmen im Personalbetreuungsprozess inkl. disziplinarischer Maßnahmen </li> <li> Vor- und Nachbereiten von Informationen an den Betriebsrat </li> <li> Aktives Mitarbeiten in Projekten und Mitwirken bei der stetigen Optimierung unserer Organisation und Prozesse </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Anstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TV-V </li> <li> 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember </li> <li> 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) sowie jährliche Mitarbeiterprämie </li> <li> Angebot zum mobilen Arbeiten und Gleitzeitregelung </li> <li> Täglicher Essensgeldzuschuss und Energiekostenzulage </li> <li> Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben </li> <li> Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li> Regelmäßige Gesundheits- und Präventionsangebote im Rahmen des BGM </li> <li> Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Sozialleistungen </li> </ul><br><br>Kreiswerke Main-Kinzig GmbH

371 Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen Jobs in 69 Weinheim, Deutschland