Sachgebietsleitung Technische Netzleitwarte (m/w/d)

Verantwortung für die Betreuung und Koordination des Krisen­managements im tech­nischen Bereich. Dies umfasst die enge Zusammen­arbeit mit der Bereichs­leitung, den tech­nischen und ver­ant­wort­lichen Fach­kräften sowie den Sachgebiets­leitungen, Vor­ver­sorgern, Kunden und Behörden

Planung, Projektierung, Verwaltung und Betrieb der Netz­leit­systeme für Warte und Wasser­werke inklusive Mitarbeit im Team ISMS (Information Security Management System)

Zuständigkeit für die Schutz- und Leit­technik, ein­schließlich Stations­leit­technik und Fern­wirk­technik für Strom und Gas

Planung, Ausbau, Betrieb und Verwaltung der Steuer­kabel-, Fern­melde- und Glas­faser­netze sowie der Elektro­technik in Gas­regel­stationen in Abstimmung mit den rele­vanten Bereichen

Betreuung und Aktualisierung des Bereit­schafts­dienst­leit­fadens sowie Durch­führung von Schulungen für die Melde­stellen des tech­nischen Störungs­managements

Informieren der technischen Führungs­kräfte und der Bereichs­leitung über größere Störungen und Ver­sor­gungs­unter­brechungen und die Ein­leitung von Maß­nahmen zur Gefahren­abwehr und Weiter­gabe von Störungs­ereignissen an die rele­vanten Stellen

Teilnahme am Bereitschafts­dienst als Bereit­schafts­leiter (m/w/d) sowie ver­ant­wort­liche Elektrofach­kraft

Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Meister­abschluss / Techniker­weiter­bildung / Studium der Elektro­technik) und umfassende Erfah­rung im Netz­betrieb

Idealerweise mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung in der Personal­führung

Ausgeprägte Kommunikations­stärke und ein hohes Ver­ant­wor­tungs­bewusst­sein sowie Engagement

Qualitäts- und Kosten­bewusstsein sowie selbst­ständige und eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise

Teamorientierter Führungsstil und Motivation der Mit­ar­bei­tenden zu den verein­barten Zielen

Verhandlungsgeschick und Stärke im Konflikt­management auf allen Ebenen

Faire Vergütung:
Entgelt nach Tarif­vertrag (TV-V), Weih­nachts­geld, leistungs­be­zogene Prämien und Geschenk­gut­scheine sowie Jubiläumsgeld

Work-Life-Balance:
30 Tage Urlaub plus Sonder­urlaubs­tage für persön­liche Lebens­ereig­nisse, flexible Arbeits­zeiten (Gleitzeit­modell), Berück­sichtigung von Pflege­situationen (z. B. Kinder / Eltern), Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 2 Tagen

Angebot zur Vorsorge:
betrieb­liche Alters­ver­sorgung und Zuschuss zur eigen­finan­zierten Alters­vor­sorge (bis zu 50 € / Monat) sowie ver­mögens­wirk­same Leistungen

Raum für Entwicklung:
strukturierter Onboarding-Prozess und indi­vi­duelle Weiter­bildungs­möglich­keiten, z. B. Intensiv­schulungen oder externe Fort­bildungen mit Kosten­übernahme

Top Ausstattung:
hochwertige Werkzeug­aus­rüstung sowie Mit­arbeiter­handy, -tablet und -laptop

Mobilität und Fitness:
interessante Modelle zum Dienst­rad­leasing

Gesundheit im Blick:
betriebs­ärzt­liche Betreuung mit umfang­reichen Vor­sorge­unter­suchungen, Kranken­geld­zu­schuss nach Tarif­vertrag, Zuschuss zur Bild­schirm­brille / Sonnen­brille, betrieb­liches Ein­gliederungs­management (BEM) und Betriebs­sport­an­gebote

Unsere Werte:
offenes und familiäres Betriebs­klima in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und indi­vi­duellen Ent­faltungs­möglich­keiten

Gemeinsame Events:
Veranstaltungen wie Betriebs­aus­flüge, Jahres­ab­schluss- und Jubilarfeiern

Vorteile am Standort:
kostenfreie Mit­arbeiter­park­plätze, Pausen­raum mit kosten­losem Kaffee- und Wasser­angebot, be­zu­schusste betriebs­eigene Kantine und Massage­sessel