Sozialarbeiter Projekt Catcalling (m/w/d) - 1590

Sozialarbeiter (m/w/d) - 1590

Caritas-Zentrum

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (19,5 Std./Wo.), befristet bis 31.12.2023

Dienstort: Ludwigshafen

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Ihre Aufgaben

In diesem gemeinsamen Projekt mit der Stadt Ludwigshafen übernehmen Sie gesellschaftliche Verantwortung und setzen sich aktiv für einen gewaltfreien Sozialraum - überwiegend für Frauen - ein. Worum geht es? Seit 2019 breitet sich die Idee aus, wie der öffentliche Raum von den Gewalt betroffenen Menschen wieder zurückerobert werden kann. Es geht um Opfer des sogenannten "Catcallings", also sexuell anzüglichen Rufens, Redens, Pfeifens oder anderer Laute - überwiegend durch Männer gegenüber Frauen. Catcalling ist eine Form der verbalen, sexualisierten Belästigung und findet meist auf Straßen, Plätzen, an Bushaltestellen, im öffentlichen Raum statt. 

In vielen Städten gibt es bereits kleine Gruppen und Organisationen, die sich aktiv gegen diese Gewaltform einsetzen: Das Gesagte, die erlebten Situationen werden von den Betroffenen auf Social Media (Instagram) anonym geteilt und dann stellvertretend dort auf dem Boden "angekreidet", wo die Belästigung stattgefunden hat. Es handelt sich meist um wörtliche Zitate, die mit entsprechenden Hashtags versehen sind, wie beispielsweise #stopptsexuellebelästigung oder #ankreiden. 

Wir suchen Sie daher zur Unterstützung, um aktiv, aufklärend und präventiv gegen Gewalt im Raum Ludwigshafen vorzugehen.

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen