Stellvertretende/r Leiterin/Leiter (m/w/d) - 1589

Stellvertretende/r Leiterin/Leiter (m/w/d)

Caritas-Zentrum

ab dem 01.10.2022 in Teilzeit (19,5 Std./Wo.), unbefristet

Dienstort: Landau und Germersheim

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Ihre Aufgaben

Die beiden Caritas-Zentren sind zuständig für die Menschen aus dem Kreisen Germersheim und Südliche Weinstraße sowie der Stadt Landau. Sie unterhalten Beratungsangebote für alle sozialen Fragen und koordinieren die Zusammenarbeit der katholischen Sozialträger und Einrichtungen in den Dekanaten Germersheim und Landau. 

Ihre Aufgaben: 

 Als stellvertretende/r Leiterin/Leiter unterstützen Sie die Leiterin in der Führung der beiden Caritas-Zentren im Rahmen der Gesamtstrategie des Verbandes. Neben der Organisation des Tagesgeschäftes tragen Sie Mitverantwortung, dass Personal- Verwaltungs- und Finanzaufgaben sachgerecht erledig und umgesetzt werden. Dazu gehören auch die Planung und Koordinierung von internen Abläufen. Zu ihren Aufgaben gehört auch die glaubwürdige Vertretung des Caritasverbandes gegenüber Politik, Gesellschaft und Kirche in der regionalen Zuständigkeit. Sie übernehmen Koordinationsaufgaben in den entsprechenden kommunalpolitischen Verwaltungen und Gremien in den Dekanaten Germersheim und Landau und entwickeln die ambulanten Beratungsangebote der Caritas-Zentren weiter. Zu Ihren Aufgaben gehört es, die kirchlich/pfarrliche Caritas in den Dekanaten Germersheim und Landau zu begleiten.

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen