Teamleitung * Institutionelle Geber Inland - Projektentwicklung

Fachliche und disziplinarische Führung des Personals im Team Institutionelle Geber Inland

Verantwortung für den Projektentwicklungsprozess und Management von Antragszyklen inländischer institutioneller Geber (z.B. BMZ, Auswärtiges Amt, GIZ, EKFS, etc.) für Projektförderungen im Bereich EZ und Humanitäre Hilfe

Übernahme von koordinierenden und operativen Aufgaben, die die Antragstellung und Projektentwicklung betreffen

Geberbetreuung und Beziehungsmanagement mit relevanten inländischen institutionellen Gebern, um die Positionierung der CBM bei den Gebern auszubauen

Strategische Entwicklung des Projektportfolios und Erschließung neuer Fördermöglichkeiten

Strukturierung und Koordinierung der Schnittstellen mit den internen Stakeholdern im institutionellen Fundraising; Abstimmung mit den technischen und regionalen Programmverantwortlichen

Kontinuierliche Prozessentwicklung, einschließlich der Anpassung relevanter IT-Systeme (CRM, Projektarchitektur)

Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Identifizierung und Realisierung von Synergiepotenzialen zwischen den Teams innerhalb des Geschäftsbereiches Institutionelle Geber und Philanthropie

Mehrjährige Management- und/oder Führungserfahrung bevorzugt im Entwicklungssektor 

Verständnis der inländischen Geberlandschaft und der Anforderungen der wichtigsten Geber

Strukturierte, qualitätsorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unternehmerischer Geist

Selbständige, aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz und diplomatischem Geschick

Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Bereitschaft zu Reisen in Partnerländer der Entwicklungszusammenarbeit

Identifizierung mit den christlichen Werten und dem Mandat der CBM

Eine sinnstiftende Position mit viel Gestaltungsspielraum in der weltweit führenden Organisation im Bereich Disability Inclusive Development

Ein faires Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen basierend auf dem Tarifsystem der Diakonie Deutschland (AVR-DD), 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 

Besonders gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelungen in Bezug auf mobile Arbeit

Eine zugewandte, agile Organisation mit eigenverantwortlichen Menschen in einem diversen und kollegialen Team und großartigem Teamspirit

ein modernes Gebäude mit barrierefreien Arbeitsplätzen, sehr guter IT-Ausstattung und vielfältigen Sozialräumen wie z.B. Kantine, Dusche, Ruheraum etc.

Leben und Arbeiten in einer attraktiven Metropol- und Urlaubsregion