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Gut und sicher wohnen - und arbeiten
Seit unserer Gründung im Jahre 1895 in der Rechtsform der Genossenschaft ist viel passiert. Unserem Geschäftszweck, der guten, sichereren und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung unserer mittlerweile mehr als 2600 Mitglieder, kommen wir beim  SPAR+BAUVEREIN Mannheim  trotz wirtschaftlicher, politischer und gesellschaftlicher Veränderungen nach wie vor zu bezahlbaren Preisen nach. Damit stehen wir bis heute in der langjährigen Tradition des genossenschaftlichen Wohnungsbaus. Um auch in der Zukunft unseren Mitgliedern hochwertigen Wohnraum anzubieten, investieren wir kontinuierlich in nachhaltige Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen für unsere über 1500 Wohnungen sowie in anspruchsvolle Neubauprojekte. Dies kommt auch in der modernen und attraktiven Arbeitsumgebung in unserer Geschäftsstelle in zentraler Innenstadtlage zum Ausdruck.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft </li> <li> Fachübergreifendes Grundverständnis im Bereich Haustechnik und Bewirtschaftung </li> <li> Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten </li> <li> Ausgeprägte Team- und Dienstleistungsorientierung </li> <li> Gewissenhafte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise </li> <li> Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen </li> <li> Identifikation mit unserem genossenschaftlichen Auftrag </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p> In unserer technischen Abteilung übernehmen Sie eigenständig die Betreuung unserer Bestandsimmobilien. Sie koordinieren den Einsatz von Handwerkern und Wartungsfirmen und unterstützen bei der Bearbeitung von Mieteranfragen sowie der Vergabe und Überwachung von Instandhaltungsaufträgen. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation der laufenden Überwachung der Verkehrssicherheit unserer Immobilien und Anlagen verantwortlich.
</p><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben </li> <li> Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilien- und Wohnungswirtschaft </li> <li> 30 Urlaubstage im Jahr </li> <li> 38,5 Wochenstunden für eine familienfreundliche Work-Life-Balance </li> <li> Ein motiviertes und kollegiales Team </li> <li> Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Moderne Arbeitsplatzausstattung </li> <li> Zentrale Lage mitten in Mannheim mit guter Anbindung an den ÖPNV </li> <li> Möglichkeit einer günstigen Mitarbeiterwohnung in unserem Bestand </li> </ul><br><br><br>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, kurzes Anschreiben und relevante Zeugnisse) an
<a href="mailto:Jung@spar-bau-ma.de" target="_blank">Jung@spar-bau-ma.de</a> .
Für Rückfragen können Sie sich gerne an unseren Vorstand, Herrn  Alexander Jung  wenden. Er steht Ihnen unter 0162-3329694 für alle bewerbungsrelevanten Anliegen zur Seite.
Spar- und Bauverein 1895 Mannheim eG
R 7, 5 (Am Lameygarten)
68161 Mannheim<br><br>Baugenossenschaft Spar- und Bauverein Mannheim eG

Stellenanzeige aus einem Partnerportal

Mitarbeiter für die technische Abteilung (m/w/d)

Die Klöpfer Gruppe ist einer der führenden Holzgroßhändler und Holzimporteure in Deutschland. Unser Ziel sind Erfolgspartnerschaften mit Handwerk, Handel, Industrie und Bau sowie Architektur und Design. Dafür legen wir großen Wert sowohl auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter als auch auf nachhaltige Produkte, moderne Logistiksysteme und ein innovatives Online-Angebot. Unsere Zukunftsplanung sieht weiteres Wachstum vor.<h2>Profil</h2><ul> <li> Mit einer kaufmännischen Ausbildung und idealerweise Erfahrungen in der Holzbranche </li> <li> Mit dem nötigen Quantum an Verhandlungsgeschick </li> <li> Kommunikationsstärke und Vertriebsorientierung </li> <li> Strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Für unsere Standort        Walldorf bei Heidelberg </li> <li> Für die regionale Zuordnung im        Rhein-Neckar Gebiet </li> <li> Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst lieben und leben Sie den Handel. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung unserer Vertriebsstrategien und  Ihr Umsatzziel unter Berücksichtigung der relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. </li> <li> Neukundenakquise, Kundenbetreuung und kompetente Beratung im zugeordneten Verkaufsgebiet </li> <li> Aktive Kundenansprache bei Neuheiten und Aktionen </li> <li> Bedarfsanalyse, Lösungsorientierte Bearbeitung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Wenn Sie ein Unternehmen suchen, bei dem Verkaufen Spaß macht, dass Wert auf Nachhaltigkeit legt und dessen Servicezeiten in Ihre aktuelle Lebenssituation passen. Sie einen zukunftssicheren, unbefristeten  Arbeitsplatz suchen. Wir bieten Ihnen branchenübliche Vergütung und Urlaubsregelung sowie  attraktive Mitarbeiterkonditionen, im Rahmen der steuerlichen Vorgaben, mit denen Sie Ihre Liebe zum Holz in der Freizeit nachgehen können. </li> <li> Unseren Außendienstmitarbeitern steht neben der nützlichen technischen Ausstattung ein Dienstwagen zur Verfügung. </li> </ul><br><br><br>Klöpferholz GmbH &amp; Co. KG
Dörte Metze
Leitung HR - Personalentwicklung, Rekrutierung
Schleißheimer Straße 104, 85748 Garching
Www.Kloepfer.de<br><br>Klöpferholz GmbH &amp; Co. KG

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)

Der Regionalclub ADAC Nordbaden e.V. wurde 1947 gegründet. Mittlerweile arbeiten über 130 Mitarbeitende in unseren fünf Geschäftsstellen in Nordbaden. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise &amp; Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Der ADAC steht für Chancengleichheit und bietet allen Bewerbenden, insbesondere Menschen mit Behinderung (Schwerbehinderung/Gleichstellung), die bestmöglichen Erfolgschancen. Die Individualität der Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Aussehen, Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder persönlichen Einschränkungen - ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur des ADAC.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung, z.B. im kaufmännischen Bereich, mit. </li> <li> Mit ihrer Kommunikationsstärke, Ihrer hohen Serviceorientierung und ihrem Spaß am aktiven Vertrieb gelingt es Ihnen, unsere Kundinnen und Kunden engagiert zu beraten und von unseren Leistungen zu überzeugen. </li> <li> Dass Sie großes Interesse an Mobilität, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen mitbringen, versteht sich von selbst. </li> <li> Auch Ihre eigenständige, agile Arbeitsweise und Ihr Teamgeist können sich mehr als sehen lassen. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Aktiv, direkt und entschlossen verkaufen Sie unsere ADAC Mitgliedschaften, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen - immer abgestimmt auf den jeweiligen Bedarf. </li> <li> Dazu beraten Sie unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden sowohl persönlich als auch telefonisch zu den Themen ADAC Mitgliedschaft, Mitgliederleistungen und Mobilität. </li> <li> Darüber hinaus beantworten Sie aufkommende Fragen und bieten unseren Kundinnen und Kunden zielgerecht unsere individuellen Serviceleistungen und Waren an. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Vergütung  - es geht schließlich auch ums Geld : Wir vergüten überdurchschnittlich und honorieren zusätzlich Ihre Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung. </li> <li> Urlaub  - nur mit Auszeit geht es gut : Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub im Jahr. </li> <li> Weiterbildung  - denn aus Stillstand wird Rückschritt : Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings - die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. </li> <li> Ihr Arbeitsplatz  - das Alltagszuhause : Wir bieten vielfältig flexible Arbeitszeitmodelle, und Sie arbeiten an einem modernen, ergonomischen Arbeitsplatz. Dazu sorgen wir mit vielen weiteren Angeboten dafür, dass Sie sich wohlfühlen. </li> <li> Altersvorsorge  - früher an später denken : Sehr gerne unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge mit finanziellen Zuschüssen. </li> <li> Mitarbeiterrabatte  - Ihre exklusiven Extras : Vergünstigungen auf alle ADAC eigenen Leistungen, exklusive Preisvorteile bei designierten Partnern und hohe Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern  - so profitieren Sie als Mitarbeiter. </li> </ul><br><br><br>Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 15324. Bei Fragen hilft Ihnen Herr Mark Tokarchuk unter der Nummer 0721 - 8104150 gerne weiter.<br><br>ADAC Nordbaden e.V.

Vertriebsmitarbeiter Mitgliedschaft und Versicherung (w/m/d)

Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung - und auf Menschen wie Sie.
Die MVV Trading GmbH ist einer der bevorzugten Partner für Energieerzeuger und Stadtwerke. Wir überzeugen mit unseren professionellen Energiehandels-Dienstleistungen sowie innovativen, digitalisierten und grünen Produkten.
Als Teil der MVV-Gruppe gehört die MVV Trading GmbH zu einem der führenden Energieunternehmen Deutschlands, das rund 6.600 Mitarbeitende beschäftigt und zuletzt über 7,2 Milliarden Euro Jahresumsatz erzielt hat. Wir arbeiten gemeinsam an der Energiewende und wollen mit unserem »Mannheimer Modell« bis 2035 #klimapositiv werden. Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes wirtschaftliches oder ingenieurtechnisches Studium </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sowie energiewirtschaftliche Kenntnisse, ins Besondere der deutschen Märkte (Direktvermarktung, PPA, Regelenergie) und der gesetzlichen Rahmenbedingungen (EEG, KWK-G, Regelungen der Energiebörse) </li> <li> Umfassende Kenntnisse im Bereich Umsatzanalyse, Business Case sowie Projektmanagement </li> <li> Verhandlungssichere Englischkenntnisse </li> <li> Ausgeprägte Kundenorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Manager Origination (m/w/d) gestalten Sie innovative Energiepartnerschaften und treiben den Vertrieb nachhaltiger Lösungen voran. </li> <li> Strategische Entwicklung von Kooperationsmodellen mit Energieerzeugern und industriellen Abnehmern mit Schwerpunkt Green Solutions (komplexe langfristige Verträge mit Fokus auf PPAs und PSAs), des Weiteren Flexibility Solutions  (BESS und weitere) </li> <li> Aufbau eines Netzwerks (Stadtwerke und Großindustrie) sowie Vertrieb komplexer Energiehandelsprodukte im Bereich erneuerbarer Energien (Origination) </li> <li> Führen von Kundengesprächen und Verhandlung mit relevanten Stakeholdern (Vorstand, Geschäftsführung, Management) </li> <li> Mitarbeit in Projektteams zur Entwicklung und Implementierung von innovativen Produkten </li> <li> Fachlicher Ansprechpartner für den Vertrieb </li> <li> Erstellung umfassender Marktanalysen sowie Entwicklung von Businessplänen für noch nicht erschlossene Geschäftsfelder </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. </li> <li> Innovationskraft </li> <li> Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. </li> <li> Wissenstransfer </li> <li> Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. </li> <li> Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. </li> <li> Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Gehaltspaket. </li> </ul><br>Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.<br><br>Bastian Schmitt
+49 621 290 3275
Karriere - MVV Energie AG
MVV Trading GmbH
Luisenring 49 | 68159 Mannheim<br><br>MVV Trading GmbH

Manager Origination (m/w/d)

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).
In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!
Das Wasserstraßen-Neubauamt Heidelberg ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter  <a href="https://www.damit-alles-läuft.de" target="_blank">https://www.damit-alles-läuft.de</a><h2>Profil</h2><ul> <li> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: </li> <li> Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten </li> <li> Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1 GER) </li> <li> Das wäre wünschenswert: </li> <li> Gute Verwaltungskenntnisse </li> <li> Kenntnisse des öffentlichen Vergabewesens wünschenswert (UVGO, VOL Teil B) </li> <li> Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) </li> <li> Fähigkeit und Bereitschaft zur eigenverantwortlichen und wirtschaftlichen Aufgabenerledigung sowie zu selbstständigem, eigenverantwortlichem, interdisziplinärem und ergebnisorientiertem Handeln </li> <li> Planungs- und Organisationsvermögen </li> <li> Leistungsbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein </li> <li> Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise </li> <li> Teamfähigkeit und Dienstleistungsdenken </li> <li> Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung in fachfremden Aufgabengebieten, auch außerhalb des Dienstortes </li> <li> Physische und psychische Belastbarkeit </li> <li> Bereitschaft zu Dienstreisen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Mitarbeit in grundlegenden Angelegenheiten der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Bearbeitung von Angelegenheiten des Inneren Diensts, wie z. B.: </li> <li> Regeln des Informationswesens </li> <li> Beschaffen, Nachweisen und Unterhalten der Dienstausstattung (Büromaterial, Druckerzeugnisse, Verbrauchsgüter, Möbel) einschl. Rechnungsbearbeitung </li> <li> Bereitstellen und Überwachen der Bürobetriebsdienste </li> <li> Immobilienmanagement (u. a. Korrespondenz mit Vermieter/​Eigentümer, Anfordern und Überwachung/Betreuung von Fachfirmen etc.) </li> <li> Führen von diversen Übersichten des WNA, wie z. B. das Telefonverzeichnis </li> <li> Registraturarbeiten, wie z. B. Bearbeitung von Posteingängen/​-ausgängen, Verteilung von Umlaufmappen etc. </li> <li> Unterstützung bei der Unterhaltung der Dienstfahrzeuge (Fahrzeuganmeldung, Veranlassen von Reparaturen/​Reifenwechsel, ggf. auch Fahrzeuginnenreinigungen, Wechsel der Fahrtenbücher etc. einschließlich der Rechnungsbearbeitung) </li> <li> Unterstützung bei der Durchführung von Besprechungen (Einladungen versenden, Reservierung und Vorbereitung der Sitzungszimmer) </li> <li> Unterstützung in Haushaltsangelegenheiten, wie z. B. Erstellen von Kassenanordnungen, Bearbeitung von Rechnungen, Mitarbeit bei der Erstellung und Fortschreibung der technischen Programmplanung (TPP) </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der noch ausstehenden Bewertung in die  Entgeltgruppe 7 TV  Entgeltordnung Bund. </li> <li> Das WNA Heidelberg bietet seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen. </li> <li> Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser erklärtes Ziel. Wir ermöglichen deshalb unseren Beschäftigten Teil- und Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch ein Angebot an Gesundheitsmaßnahmen. </li> <li> Bedarfsgerechte Aus- und Fortbildungen sind für uns selbstverständlich. </li> <li> Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass den Beschäftigten im Tarifgebiet des VRN/RNV und des VVS ein Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket gewährt wird. Der Zuschuss beträgt im Tarifgebiet VRN/RNV sowie VVS zurzeit 23,28 EUR. </li> </ul><br>Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.<br><br>Ansprechpersonen:
Weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt Ihnen beim Wasserstraßen-Neubauamt Heidelberg Frau Doberstein, Tel.  06221 507-404 , und in tariflichen Fragen steht Ihnen Frau Traber, Tel.  06221 507-312 , zur Verfügung.
Https://<a href="http://www.wna-heidelberg.wsv.de" target="_blank">www.wna-heidelberg.wsv.de</a> <a href="https://www.bav.bund.de" target="_blank">https://www.bav.bund.de</a><br><br>Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV)

Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) als Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d)

In der Rehabilitationseinrichtung Elisabeth-Lutz-Haus für psychisch erkrankte Menschen in Mannheim-Jungbusch stehen 23 stationäre und acht ambulante Plätze für medizinische und berufliche Rehabilitation zur Verfügung. Im Rahmen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation finden ärztliche, psychotherapeutische, pädagogische und arbeitstherapeutische Maßnahmen Anwendung.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossene schulische Ausbildung als Arbeitserzieher*in </li> <li> Engagement für unsere Rehabilitand*innen </li> <li> Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise im Rahmen des Anerkennungsjahres </li> <li> Kommunikation und Teamfähigkeit </li> <li> Identifikation mit den Werten der Caritas </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Schwerpunkten sind die Hauswirtschaft, das kaufmännische Bürotraining, die Holzwerkstatt </li> <li> Betreuung psychisch erkrankter Menschen in der Arbeitstherapie in Kooperation mit dem multiprofessionellen Team </li> <li> Organisation und Koordination der Abläufe im zuständigen Bereich der Arbeitstherapie </li> <li> Teilhabeplanung und Assessment </li> <li> Berichtswesen </li> <li> Arbeitsproben nach Melba </li> <li> Vermittlung von Lerneinheiten </li> <li> Fachliche Anleitung und Begleitung der Prozesse im Anerkennungsjahr </li> <li> Konzepte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine individuelle Einarbeitung in einem engagierten und multiprofessionellen Team </li> <li> Möglichkeit, eigene Kompetenzen und Ideen einzubringen </li> <li> Eine angemessene Vergütung für Anerkennungsjahrespraktikant*innen nach  AVR </li> </ul><br><br><br>Ihre Bewerbung richten Sie bitte ab sofort an:
Frau Sabine Thomas (kommissarische Einrichtungsleitung) | Schanzenstraße 13 | 68159 Mannheim |
E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@caritas-mannheim.de" target="_blank">bewerbung@caritas-mannheim.de</a> mit der Stellen ID: 2025069
Www.caritas-mannheim.de<br><br>Caritasverband Mannheim e.V.

Arbeitserzieher:in im Anerkennungsjahr (m/w/d)

An Dekarbonisierung, Dezentralisierung und Digitalisierung kommt heute kein Energieversorgungsunternehmen vorbei. Energie soll grüner, nachhaltiger und näher bei den Endverbrauchern erzeugt werden. Der Schlüssel dazu sind intelligente IT-Lösungen. Bei uns haben Sie die Chance, an wirklich relevanten Zukunftsthemen zu arbeiten und etwas zu bewegen! Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben und große Gestaltungsmöglichkeiten.
Unsere IT-Dienstleistungen reichen von standardisierten Cloud-Services über eigenentwickelte Anwendungen bis hin zu individuellen Beratungsleistungen. Dabei sind unsere Mitarbeitenden der wichtigste Erfolgsfaktor. Nur gemeinsam leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden! Kollegialität und Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.<h2>Profil</h2><ul> <li> Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker*in, IT-System-Kaufmann/-frau, Informatikkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung </li> <li> Gute Kenntnisse in PowerShell oder einer anderen Skriptsprache </li> <li> Bereitschaft zu Dienstreisen an die Standorte Kiel und Offenbach </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Tätigkeit </li> <li> Gute Kenntnisse der M365 Produkte sowie eine sehr hohe IT-Affinität im Umgang mit ACD-, Ticket- und Remotetools </li> <li> Erfahrung im Identity and Access Management </li> <li> Hohes Maß an Kundenorientierung und Teamfähigkeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Begeisterung für Innovationen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als IT Service Desk Expert (m/w/d) im Second Level Support fungieren Sie als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Anforderungen bezüglich der Systeme Ihrer Produkte/Services. </li> <li> Sie erfassen, bearbeiten, lösen und dokumentieren Störungen im Rahmen des Incident Managements als Second-Level-Support </li> <li> Sie wirken bei der Planung und Durchführung der Betriebsaufgaben inklusive Bearbeitung von Service Requests mit </li> <li> Sie weisen Benutzerberechtigungen und Softwareprodukte aus dem IT-Servicekatalog zu </li> <li> Sie unterstützen die Kundenkommunikation zu geplanten Maßnahmen und Störungen und holen regelmäßig anlassbezogenes Kundenfeedback ein </li> <li> Sie qualifizieren, priorisieren und leiten Tickets im Rahmen des Ticketroutings an den nächsten Service Level weiter, falls keine Lösung möglich ist </li> <li> Sie unterstützen den First Level bei der Entgegennahme von Anrufen in einer ACD-Umgebung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br><br>Bastian Schmitt (Soluvia)
Tel.: +49 621 290 3275<br><br>Soluvia IT-Services GmbH

IT Service Desk Expert (m/w/d) im Second Level Support

Die House of HR Familie wächst zusammen. Innerhalb unseres Powerhouses House of Healthcare GmbH verknüpfen sich die pluss Unternehmensgruppe, avanti GmbH und DOCSTR GmbH immer enger, um mehr Möglichkeiten und Chancen für jeden Einzelnen zu schaffen. Daher prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen auf Vakanzen im gesamten Powerhouse.
Seit über 40 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher.<h2>Profil</h2><ul> <li> Kaufmännische Ausbildung ? Perfekte Grundlage! </li> <li> Erfahrung  in Vertrieb, Kundenbetreuung oder der Personaldienstleistung? Super, das ist ein pluss! </li> <li> Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität </li> <li> Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag? </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Vertrieb  - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen </li> <li> Mitarbeiterbetreuung  - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns </li> <li> Disposition  - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen </li> <li> Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und Mitarbeitern </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Menschen mit Antrieb  - Ein starkes Team, das gemeinsame Wege geht und in dem sich jeder einbringen kann </li> <li> Strukturierte Einarbeitung  sowie  kontinuierliche Weiterbildung  durch Schulungen und Seminare sind für uns selbstverständlich </li> <li> Wir können nicht alle Wünsche erfüllen, aber wir versuchen es: also  schnüre Dein persönliches Paket  zusammen mit Deiner Führungskraft (z.B. Homeoffice Tage nach der Einarbeitung, Firmenfahrzeug oder Leasingfahrrad auch zur privaten Nutzung) </li> <li> Einen  unbefristeten Arbeitsvertrag , ein  attraktives Gehaltspaket ,  Mitarbeiterrabatte  und vieles mehr </li> </ul><br>Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.<br><br>Www.pluss.de
Jetzt bewerben<br><br>pluss Holding GmbH

Personalberater (m/w/d) Bildung und Soziales

Der Klimaschutz und damit die Energiewende sind die großen Aufgaben unseres Jahrhunderts. Wir sind Vorreiter bei der Energiewende, gehören zur Weltspitze im Klimaschutz und haben uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Wir wollen bis 2035 #klimapositiv werden. Unseren strategischen Weg nennen wir das »Mannheimer Modell«. Dabei setzen wir konsequent auf die Wärmewende, die Stromwende sowie auf grüne Kundenlösungen. Auf diesem Weg freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung.
Aktuell arbeiten bereits über 6.600 Mitarbeitende an unserem Ziel. Im Zentrum unseres Handelns steht die zuverlässige, wirtschaftliche und umweltfreundliche Energieversorgung unserer Kunden aus Industrie, Gewerbe und Privathaushalten. Mit einem Jahresumsatz von rund 7,2 Milliarden Euro zählen wir zu den führenden Energieunternehmen in Deutschland. Und mit unseren Klimazielen und Maßnahmen sind wir als erstes deutsches Energieunternehmen »Net-Zero«-kompatibel.
MVV ist ein Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar, die MVV-Gruppe ist international tätig.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Erneuerbare Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung </li> <li> Kenntnisse des energiewirtschaftlichen und der rechtlichen Rahmenbedingungen </li> <li> Nachgewiesene Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement </li> <li> Hohes Maß an Teamorientierung, Führungskompetenz sowie ausgeprägtes technisches Verständnis </li> <li> Sie haben Erfahrung in der Beurteilung der Standorte in allen Entwicklungsphasen vor Ort </li> <li> Reisebereitschaft (durchschnittlich 2-3 Tage pro Monat, überwiegend Mittel- und Norddeutschland) </li> <li> Gute englische Sprachkenntnisse </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Als Asset Manager (m/w/d) im Bereich Wind sind Sie verantwortlich für die gesamthafte Steuerung und Optimierung unserer Windparks. </li> <li> Sie verantworten die Betreuung der Windprojekte mit technischem Schwerpunkt während der Phasen der Akquisition, Errichtung, des Betriebes und des Repowerings </li> <li> Sie stellen die Kalkulation und das technische Reporting der Projekte sicher </li> <li> Sie arbeiten projektbezogen mit einem kaufmännisch orientierten Asset Manager zusammen </li> <li> Sie arbeiten konzernintern mit der JUWI GmbH zusammen, die als Projektentwickler, Errichter und Betriebsführer unserer Projekte mandatiert ist </li> <li> Sie besuchen Wind-Standorte und bewerten deren Zustand </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. </li> <li> Innovationskraft </li> <li> Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. </li> <li> Wissenstransfer </li> <li> Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. </li> <li> Arbeitskultur </li> <li> Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. </li> <li> Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, attraktives Gehaltspaket. </li> </ul><br>Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.<br><br>Bastian Schmitt
+49 621 290 3275
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MVV Energie AG
Luisenring 49 | 68159 Mannheim<br><br>MVV Energie AG

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