Pflegefachkraft (m/w/d) Neonatologie

Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen stellen Sie die intensivpflegerische Versorgung auf der Neonatologie sicher

Dabei arbeiten Sie eng mit spezialisierten Ärztinnen und Ärzten zusammen, um einen bestmöglichen Behandlungsverlauf von Frühgeborenen und kranken Neugeborenen zu gewährleisten

Bei Ihrem Einsatz auf der Neonatologie sind Sie verantwortlich für die Überwachung sowie Durchführung des Pflegeprozesses und konzentrieren sich auf eine kompetente Grund- und Behandlungspflege

Bei der Betreuung und Pflege von Frühgeborenen und kranken Neugeborenen gibt es viele Fragen. Sie nehmen sich Zeit für individuelle Antworten und stehen den Familien mit Rat und Tat zur Seite

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d) und suchen eine langfristige Perspektive in einem Krankenhaus, das Ihre Expertise und Ihr Engagement schätzt

Ein Plus, aber keine Voraussetzung, ist die Weiterbildung Pädiatrische Intensivpflege und Neonatologie

Sie sind eine motivierte Pflegefachkraft mit Erfahrung in der pädiatrischen Intensivpflege oder haben Interesse, sich in diesem Bereich zu spezialisieren

Sie haben Freude an der Arbeit im Team und einer verantwortungsvollen multidisziplinären Versorgung von Frühgeborenen und kranken Neugeborenen

Im Arbeitsalltag erkennen Sie auch in stressigen Situation Prioritäten und teilen unseren Anspruch an höchste pflegerische und medizinische Qualität

Sie identifizieren sich mit den Zielen eines kirchlichen Trägers

Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Perinatalzentrum Level 1

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der pädiatrischen Intensivpflege

Ein Team, das zusammenhält, gemeinsam Lösungen findet und Wertschätzung großschreibt

Eine attraktive Vergütung nach Tarif für den öffentlichen Dienst (TVöD-K/VKA) mit einer sicheren Gehaltsentwicklung inklusive Jahressonderzahlung sowie der Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Bis zu 40 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. als zusätzliche dienstfreie Tage, die bei Dienst mit einem Zuschlag vergütet werden

Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung, Job-Ticket und Kantine mit Sonderkonditionen für Mitarbeitende

Rabatte für Mitarbeitende über Corporate Benefits

Regelmäßige Gesundheitschecks

Großes Angebot an Fitness- und Gesundheitstrainings sowie die Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen