Assistenz der Bereichsleitung Pflege (m / w / d)

Das Aufgabenfeld gliedert sich in:


1. Bewohner*innenbezogene Aufgaben

• Unterstützung bei der Steuerung der Implementierungsphasen von neuen Prozessen sowie der Umsetzung und Auswertung von laufenden Prozessen im Bereich Pflege. Insbesondere bei Schlüsselprozessen wie dem Pflegeprozess, dem bewohnerbezogenen Risikomanagement, dem Pflegegradmanagement, der Kommunikationsstruktur, den Prüfinstrumenten im Bereich Pflege, dem Medikamentenmanagement, den freiheitseinschränkenden Maßnahmen.

2. Mitarbeiter*innenbezogene Aufgaben

• Sorgen für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität durch Begleitung und Beratung sowie der Einarbeitung und Anleitung der Mitarbeiter*innen

• Unterstützen bei der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs. Planen, Begleiten und Sichern entsprechender Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

3. Betriebsbezogene Aufgaben

• Mitwirkung am Strategieprozess und der Selbstbewertung nach EFQM

• Aufbau und Pflege des relevanten Netzwerks für den Bereich Pflege

• Mitwirken bei der Vorbereitung und Vollzug des Stellenplanes

• Verantwortung für die Dienstplangestaltung, den Personaleinsatz und die Personalführung sowie die Arbeitsabläufe im Bereich Pflege

• Steuerung der Gruppenleitung

• Verantwortung für wirtschaftliches Handeln

• abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/-mann sowie mehrjährige Berufserfahrung

• Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft, möglichst für Einrichtungen der stationären Altenhilfe oder abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen

• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung und Supervision/Coaching

• Persönliche Anforderung

• Identifikation mit den Zielen des Trägers und der Einrichtung

• Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation

• Engagement und Belastbarkeit im Rahmen der Aufgabenstellung

• Konfliktfähigkeit und Urteilsvermögen

• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

• Vergünstigte Zusatzversicherungen

• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad

• bezuschusstes Deutschland-Ticket