Change Communications Manager (m / w / d)

Entwicklung, stetige Anpassung und Umsetzung einer umfassenden Kommunikationsstrategie zur Begleitung des Prio-Prozesses gemeinsam mit den Projektverantwortlichen mit dem Ziel einer Förderung des Bewusstseins und der Kenntnis über die Auswirkungen und Fortschritte des Prio-Prozesses in der gesamten Organisation

Sicherstellung einer nahtlosen, kohärenten und zeitgerechten Kommunikation der Transformationsstränge mit besonderem Blick auf die spezifische Situation der evangelischen Kirche (hauptamtliche und ehrenamtliche Zielgruppen).

Abstimmung und Zusammenarbeit mit Fachleuten in den Bereichen Marketing, Pressearbeit, soziale Medien, Content-Erstellung und anderen relevanten Bereichen.

Ausarbeiten der Change-Story und der Inhalte für die Kommunikation nach innen und außen.

Orchestrieren, aktivieren und nutzen der bestehenden Medien, Kanäle und Kommunikationsformate für die gezielte kommunikative Begleitung der Transformation.

Beratung und Unterstützung der Führungsebene in kommunikativen Fragestellungen rund um den Veränderungsprozess.

Vorbereitung von Informationsmaterialien (Pressemitteilungen, Newsletter, interne Updates, Präsentationen etc.).

Organisation und Moderation von Informationsveranstaltungen und Workshops.

abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, PR, Journalismus oder eine vergleichbare Qualifikation.

mehrjährige Erfahrung in der strategischen Kommunikation, idealerweise im Bereich Change- oder Transformationskommunikation.

Erfahrung in der Begleitung und Kommunikation von großen Veränderungsprojekten.

hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln.

Erfahrung in der Arbeit mit kirchlichen oder öffentlichen Institutionen von Vorteil.

Teamfähigkeit, Flexibilität und eine ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz.

Identifikation mit den Werten und Zielen der Evangelischen Kirche.

eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in einem spannenden Umfeld,

ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung innerhalb des Projektbüros (zurzeit 3 Personen),

enge Anbindung an das Projektteam (Kollegium Landeskirchenrat) und Mitarbeit im Kernteam (Thinktank),

flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,

eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend TVöD-VKA und die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,

ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie).

eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung,

ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.