Gruppenleitung (m / w / d)
ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (31,2 Std./Wo.) bis Vollzeit, unbefristet
Dienstort: Landau
Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 9 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe.
Das Caritas-Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist mit seinen 13 Standorten die größte Komplexeinrichtung der Eingliederungshilfe in der Südpfalz. Die Hauptstandorte befinden sich in Landau und in Herxheim.
Im Rahmen breit gefächerter Förder- und Assistenzangebote werden täglich über 700 Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer körperlichen und/oder geistigen Behinderung von fast 800 Mitarbeitenden gefördert und betreut. Zu den Leistungen der Einrichtung gehören u.a. die Sozialpädiatrie mit Frühförderung, ambulante Hilfen, zwei fachspezifische Beratungsstellen, ein integrativer Kindergarten, zwei Förderschulen, eine Tagesförderstätte und vielfältige Wohnangebote verschiedenster Art für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Personalführung und Organisation der Wohngruppe
Dienstplanverantwortung
Zusammenarbeit mit Eltern/gesetzlichen Betreuern, Fachdiensten und anderen Bereichen der Einrichtung
Netzwerkarbeit für die Belange der Wohngruppen
Steuerung der Umsetzung der Kundenbedarfe
Verantwortung für die gruppenbezogene Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzepts
Erfolgreicher Abschluss (Sozialpädagog*in, Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagog*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
Fachkenntnisse und Erfahrungen mit Menschen mit geistigen Behinderungen und Verhaltensauffälligkeiten
Kenntnis rechtlicher und institutioneller Rahmenbedingungen
Fähigkeiten in Organisation und Mitarbeiterführung
Belastbarkeit auch in schwierigen Situationen
Die Fähigkeit, fachliche und betriebswirtschaftliche Anforderungen miteinander zu verbinden
Verantwortungsbereitschaft und Engagement
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Vergünstigte Zusatzversicherungen
Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
bezuschusstes Deutschland-Ticket