Teamleitung (m / w / d) soziale Betreuung (11 Mitarbeitende) - 2048

Die Teamleitung des Bereiches soziale Betreuung mit insgesamt 11 Mitarbeitenden plant und organisiert das Betreuungsangebot für alle Wohngruppen sowie Veranstaltungen und Feste im Altenzentrum

Zusammenarbeit und enge Kooperation mit dem Vorgesetzten und Leiter des Sozialdienstes

Gemeinsame Verantwortung für den Personaleinsatz und die Personalführung der Mitarbeitenden im Sozialdienst und in der sozialen Betreuung, in der Regel zusätzliche Betreuungskräfte nach § 43 b SGB XI

Planung des Betreuungsangebotes von Einzelbetreuung bis hin zu Gruppenaktivitäten und gruppenübergreifenden Veranstaltungen sowie Feste, Feiern und Ausflüge

Mitwirkung bei der Einhaltung der Kommunikationsstruktur in der Einrichtung mit allen Bereichen wie Pflege, Service, Küche etc.

Teilnahme und Mitarbeit an Übergabegesprächen und Fallbesprechungen

Ansprechperson für Ehrenamtliche, Gewinnung und Einbindung von ehrenamtlichen MitarbeiterInnen

Beteiligung an der Sicherstellung der Integration von BewohnerInnen in der Eingewöhnungsphase

Mitwirkung bei der Erstellung der SIS und des Tagesstrukturplans bezogen auf die soz. Betreuung und Sicherstellung der Dokumentation der erbrachten Leistung

Mitwirkung bei der Koordination und Evaluation der soz. Betreuung

Ansprechperson für Angehörige bezogen auf die soziale Betreuung der Bewohnerin/des Bewohners

Vertretung des Sozialdienstleiters bei Abwesenheit, Bearbeitung der Aufnahmeanfragen in Zusammenarbeit mit der Verwaltung

Mitwirkung bei der Netzwerkarbeit der Einrichtung in Zusammenarbeit mit Einrichtungsleiterin

Pflegerische oder pädagogische Ausbildung

Fachwissen in der Betreuung und Begleitung von Menschen mit Demenz

gerontopsychiatrische Zusatzausbildung von Vorteil

Leitungserfahrung von Vorteil

geregelte Arbeitszeit, 5 Tage Woche, 39 h Wochenarbeitszeit

kein Wochenenddienst, kein Bereitschaftsdienst

Vorrangig Teamarbeit, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Kreativität und eigene Stärken sind sehr willkommen

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungschancen

Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung in der Einstiegsphase

Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

Vergünstigte Zusatzversicherungen

Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad

bezuschusstes Deutschland-Ticket