Gruppenleitung (m / w / d) für die Wohnstätte St. Elisabeth - 2213

In St. Elisabeth leben 18 Bewohner*innen. Zu den Aufgaben als Gruppenleitung gehören:

• Koordination von Arbeitsabläufen im Bereich

• Mitarbeit im Gruppendienst

• Kommunikation mit anderen Leistungserbringern, Angehörigen, gesetzlichen Betreuern u.s.w.

• Dokumentation und Controlling der Dokumentation

• Personalverantwortung und Führung des Teams der Wohnstätte St. Elisabeth: u.a.

  • erste Ansprechpartner*in für Mitarbeiteranliegen

  • Teambildung

  • Vermittlung bei Konflikten/ Anliegen

  • Feedback und Reflexion zu Arbeitsverhalten

  • Koordination und Durchführung der Mitarbeiterjahresgespräche

• Personaleinsatzplanung: Dienstplangestaltung zur Sicherstellung des

• Dienstbetriebes in der Wohnstätte, Urlaubsplanung etc.

• Personalentwicklung: z.B. Ermittlung Schulungsbedarf im Bereich und Informationsweitergabe an Bereichsleitung

• Interne Kommunikation: Jour Fixe mit der Bereichsleitung, Vorbereitung und Durchführung von Teamsitzungen, Teilnahme an Tagungen (intern, CBS, u.s.w)

• Koordination der Einarbeitung von neuen Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen etc.

• Strategie: Mitarbeit im strategischen Team der Einrichtung, konzeptionelle Weiterentwicklung u.s.w.

• Schnittstellenkommunikation: Transport von Infos über versch. Bereiche

• Prozesse und Projekte: aktive Mitarbeit an Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen, Verantwortung für die Umsetzung und das Controlling von Prozessen (Abläufen) im Bereich

• Heilerziehungspfleger/-in, Krankenschwester/Krankenpfleger, Altenpfleger/-in,

• Erzieher/-in, Heilpädagoge/-in oder vergleichbare Qualifikation

• Vorerfahrung in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen erwünscht, bevorzugt

• im Wohnbereich

• Kenntnis fachlicher Anforderungen

• Gute EDV-Kenntnisse

• Kompetenz, planvoll und strukturiert zu handeln

• Wirtschaftliches Denken und Handeln

• Bewusstheit über Vorbildfunktion

• Kommunikationsfähigkeit

• Lust sich einzubringen in eine zukunftsorientierte Einrichtung

• Identifikation mit den christlich-caritativen Werten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

• Vergünstigte Zusatzversicherungen

• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad

• bezuschusstes Deutschland-Ticket